תהליך די מהיר שכולל 3 שלבים - 2 ראיונות מקצועיים ויום אחד של מבחנים פסיכוטכניים מול מחשב (בבית ובמשרדים בהרצליה) שכוללים חלק מילולי , כמותי וכן חלק באנגלית.
שאלות מתוך הראיון
דוגמאות להתמודדת עם קשיים בעבודה
ספר על עבודת צוות טובה שלך
שואלים שאלות מאוד אישיות וחלקן אפילו אישיות ביותר. שאלות בנושא עבודה קודמת, ניסיון, תואר, למה רוצים לעסוק בגיוס, מה ידוע על גיוס טכנולוגי. לבסוף, אחרי ראיונות ארוכים, לא טורחים לחזור ולעדכן האם המועמד התקבל או לא.
שיחה טלפונית עם מזכירה, לאחריו ראיון עם מנהלת הצוות, לאחר מכן ראיון עם מנהלת הגיוס ולבסוף ראיון עם סמנכלית מש״א
שאלות מתוך הראיון
רקע מקצועי, מדוע בחרת בתחום, האם לדעתך תצליח להתקדם בתחום.
בנוסף, מראיון לראיון אתה רואה למי יש יותר ניסיון ולמי פחות, אתה לומד את המראיינים ואת אופי החברה.
חיוך וכניסה לחייך הפרטיים זה נחמד, אבל לא נדרש.
ראיון לתפקיד רכזת גיוס. תהליך מאוד ארוך, לפחות 5 ראיונות+ מבחן פסיכוטכני במחשב ברמה לא סבירה+דורשים לעבור שיחה עם פסיכולוג.
שואלים שאלות מאוד אישיות בראיון, חלקן אפילו לא חוקיות.
בקיצור תהליך מאוד חודרני ומאוד לא נעים- בהחלט חוויה לא נעימה!
ראיון לתפקיד 
