הראיון מתחיל בדיון של 15 דקות על החברה ועל עצמך. אחרי זה יש שאלה לוגית, שלי עסק במיזוג שני מערכים ממוינים במורכבות זמן לינארית. לאחר התקיים דיון על רקורסיה ויתרונותיה וחסרונותיה כנגד תפקוד איטרטיבי.
לאחר הגשת קו"ח יצרו איתי קשר טלפוני, שאלו מספר שאלות אישיות ותיאמו ראיון מקצועי בזום.
שאלות מתוך הראיון
Imagine you place a knight chess piece on a phone dial pad. This chess piece moves in an uppercase “L” shape: two steps horizontally followed by one vertically, or one step horizontally then two vertically:
Image for post
Pay no attention to the poorly-redacted star and pound keys
Suppose you dial keys on the keypad using only hops a knight can make. Every time the knight lands on a key, we dial that key and make another hop. The starting position counts as being dialed.
How many distinct numbers can you dial in N hops from a particular starting position?
תהליך ראשון ראיון טכני בזום מול 2 אנשי צוות, אחר כך ראיון HR וראיון מקצועי מול ראש צוות בחברה.
שאלות מתוך הראיון
שאלות HR: -את מי אתה מעריך -את מי אתה לא מעריך -מעבר לשיחה באנגלית על איזשהו נושא לכמה דקות. -למה לעבוד בחברה (למה התחברת)
ראיון מול ראש צוות (ספציפית לא התחברתי, מאוד אדיש וגרם לאי נוחות במהלך הראיון. נתן תחושה של חוסר סבלנות) :
במטריצה, כמה צוללות יש (כמו במשחק עם החוקים שאי אפשר להיות צמודים) ? כשיש שם קאץ' שבעצם צריך לנוע הלוך וחזור כאילו יש מטוס שסורק את השטח וכל פעם שולף רק חלק אחד מכל המטריצה.(קצת קשה להסביר)
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2021
לגבי הראיון הטכני ממה שהמראיין אמר זה משחק של אינדקסים
הרעיון שכל שורה צריך פעם לנוע משמאל לימין ושורה אחרת מימין לשמאל
אני עשיתי פונקצית עזר
הוא אמר שיש משחק של אינדקסים
ראיון לתפקיד 
