כמעט הכל נעשה דרך המחשב למעט השלב האחרון, מתחילים במילוי טופס פרטים אישיים ולאחר מכן עוברים לשחק ב12 משחקים ואז שואלים שאלות וצריך לענות עליהן בהעלאת סרטון עצמי ואם עוברים את הכל יש יום הערכה בחברה.
שאלות מתוך הראיון
שאלה שהיה צריך לספר על סיטואציה שבה היית צריך את ההסכמה והתמיכה של האחרים ואם הצלחת לשכנע אותם משהו כזה.
5 שלבים עיקריים:
1) מילוי טופס באנגלית באינטרנט.
2)משחקי חשיבה.
3)ראיון וידאו דיגיטלי.
4) ראיון בטלפון.
5)מרכז הערכה.
חשוב לדעת שיש הרבה פוליטיקה שם. המועמד שהוביל במרכז ההערכה היה קרוב לאחת העובדות ואף הגיע איתה בבוקר למשרדי החברה. אם זה משהו שמאוד חשוב לכם כדי לשקול את זה פעמיים לפני שניגשים ומבזבזים את הזמן והמאמץ.
שאלות מתוך הראיון
1) החלטה קשה שקיבלת.
2) החלטה מהירה שקיבלת שלאחרים היה לוקח יותר זמן.
3)למה יוניליוור ולמה יוניליוור צריכה אותך ?
4) ספר על פעם שעבדת בצוות, מה היה תפקידך ?
הרבה case studies לבדוק את רמת החשיבה ואיך ניגשים לבעיות, מקבלים הרבה חומרים במרכז הערכה ואז מציגים פתרונות מול מנהלים שונים בארגון. שימו לב לזמן כאשר אתם בדינמקה קבוצתית, זה מאוד חשוב.
3 שלבים
1. שליחת קורות חיים ומענה על שאלות של מצבים בעבודה.
2. מבחנים בצורת משחקים שמנתחים את האישיות שלך.
3. ראיון וידיאו - מביאים לך 3 מצבים שיכולים לקרות בחברה וצריך להגיד איך היית מתמודד בכל מצב ומה היית עושה.
שאלות מתוך הראיון
בראיון וידיאו שאלו:
1.אחד הספקים הודיעה כי נגמר החומר גלם לתה ליפטון, מה היית עושה? למי היית מודיע ואיך?
2. הזמנות של אוכל באנטרנט, מראים שתי מכתבים בעד ונגד. לרשום מה דעתך? האם אתה בעד או נגד?
ראיון לתפקיד 
