התהליך מתחיל בראיון אישי עם מנהל הסניף אליו אתה ממויין, משם לראיון עם סמנכ"ל הגיוס ולאחר מכן מבחנים פסיכוטכניים ותצפית.
שאלות מתוך הראיון
הראיון עם המנהל סניף היה ענייני לגבי ניסיון תעסוקתי, הישגים קודמים וציפיות לעתיד התעסוקתי. הסבר על אופי העבודה בשוטף והיעדים הדרושים מהעובד. הראיון עם הסמנכ"ל היה ראיון עומק אישי, ניתוח אישיותי והמון בחינות אופי.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
נובמבר 2019
ממליץ להתכונן לראיון עומק, לחשוב על החולשות שלך ועל דרכי ההתמודדות שלך איתן - רוב הראיון היה סביב זה.
אם בן הזוג שלך היה צריך מכל התכונות הקיימות לבחור 2 שאין לך מה הם היו
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
נובמבר 2019
וואו זו שאלה איומה בעייני. אני חושבת שזוגיות לא אמורה להיות חלק מראיון עבודה, וכשנשאלתי על כך אמרתי שהבן זוג שלי חושב שחסרה לי רוח שטות-זה באמת מה שהוא חושב, אבל שוב - אין שום קשר לראיון עבודה כך שהשאלה הזו מעמידה אותך במצב לא נעים של או לענות תשובה מטופשת או לשקר.
ראיון משאבי אנוש לאחר מכן ראיון מול מנהלת צוות מבקרי אמינות וכישורים מול מחשב. אורך כשעתיים הכל כולל הכל.
שאלות מתוך הראיון
מה חשוב לך במקומות עבודה?
איך תעמוד ביעדים?
איך תתמודד מול התנגדויות?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2019
אווירה צוותית, אמון, יחסי אנוש טובים.
אם יש ניסיון ממכירות מה טוב. אם לא לשדר ביטחון שאפשרי.
לגבי התנגדויות תמיד לחפש יתרון כלשהו לגבי המשרה המוצעת למועמד להשתמש ולשווק בצורה מכירתי עד כמה שאפשר.
ראיון לתפקיד 
