נבחנתי למשרה במודיעין, אתה מקבל קודם כל טלפון מכוח אדם שואלת אותך מי אתה, איפה עבדת, אם אתה בן אדם טכני,
אחרי זה היא קובעת איתך ראיון עבודה אתה מגיע למפעל אצל השומר בכניסה אתה ממלא פרטים על עצמך ואז בא מישהו לקחת אותך
אתה נכנס קודם כל לראיון עם בחור שאחראי כעיקרון על הקווי עבודה מסביר לו מי אתה ואיפה עבדת ומה הניסיון שלך כמו שדיברת עם הכוח אדם ואז הוא מסביר לך על העבודה ואם יש לך בעיה עם שעות נוספות או משמרות (לא בהכרח שיהיה משמרות סתם שאלה לידע) ולאחר מכן ראיון עם מנהל הקו שאתה מיועד אליו והוא מסביר לך מה הם עושים ואיך הם עושים והוא מסביר לך על התפקידים השונים בקו שואל אותך שאלות כלליות ואז הוא נותן לך משהו להרכיב לי סרטוט (לא את כולם) ואז הוא שואל אותך באיזה קו אתה חושב שתצליח לאחר הראיון הכוח אדם מתקשר בדרך כלל יום אחרי ואומר לך אם התקבלת או לא ואיך התרשמו ממך וסוגרת איתך תנאים בטלפון וקובעת לך יום קליטה בדרך כלל יום ראשון
שאלות מתוך הראיון
1.מה עשית לפני?
2.איזה ניסיון טכני יש לך?
3.יש לך בעיות עם שעות נוספות?
4.איך אתה עם משמרות?
5.בדרך כלל נותנים לך להרכיב משהו עם סרטוט כדי לראות איך אתה מתמודד
.שאלות בדרך כלל חוזרות על עצמן.
1.ראיון קצר בטלפון עם כח אדם
2.ראיון עם המנהל הישיר
3.מבחן פסיכוטכני
4.שוב ראיון עם מנהל
5.זימון להצעת עבודה
שאלות מתוך הראיון
לא היו,נשאלו יותר מדי שאלות אשיות על חיי הפרטיים שאין בהן שום אובייקטיביות.
המנהל המראין ליכלך על החברה הנוכחית שאני עובד בה.
בכל פעם שדרשתי מידע מקצועי איכשהו שוב הפנו אותי לשאלות על חיי האישיים.
נזכרו לחזור אלי לאחר חודש מהראיון האחרון,החליטו לתקדםם איתי ונקבעה לי פגישה לסגירת חוזה. הגעתי בזמן לפגישה אך במשך חצי שעה אף אחד לא נגש אלי, כאשר התקשרתי למנהל לברר מה קורה הוא כעס עלי בטענה שהוא עסוק ואני מפריע לו והוא יגיע שיתפנה(כמובן שלקחתי את עצמי והלכתי באותו הרגע)
חברה שמתנהלת בצורה לא מקצועית ומזלזלת במועמדים.
ראיון לתפקיד 
