הליך גיוס מבולגן ולא מכבד. בהתחלה צלצלו כדי לבדוק התאמה ראשונית ולקבוע ראיון עם מגייסת בזום. לאחר הריאיון בזום שלחו מבחנים פסיכוטכניים שאורכים כשעתיים ורבע. בשלב הראשוני דובר על כך שלאחר המבחנים הפסיכוטכניים, יש לעבור שני ראיונות מקצועיים עם ראש מחלקה ועם המנכ"ל, אך בפועל קבעו ראיון HR נוסף (!) במשרדי החברה. התהליך לא היה שקוף מספיק, השאלות בראיון השני היו במהותן זהות לראיון ה-HR הראשון, כשבשני הראיונות שאלו על ציפיות שכר למשל (חוסר תיאום מוחלט בין המגייסות). כיוון שהגעתי לראיון השני יומיים-שלושה לפני פתיחת קורס שהחברה עושה לעובדים חדשים, גם אני וגם המגייסת הסכמנו שהקורס הבא הוא המועד הרלוונטי ושלא אוכל לקבל כרגע החלטה (מה שבכל מקרה לא היה מתאפשר בגלל הצורך לעבור עוד מספר שלבים בדרך). יום לאחר מכן שלחו מייל גנרי שהם לא רוצים להמשיך בתהליך, בניגוד למה שהשתקף בראיון עם המגייסת שכאילו הותירה את הכדור בידיים שלי בנוגע להמשך התהליך לקורס הבא שייפתח.
שאלות מתוך הראיון
לא היו שאלות מקצועיות בראיון. ראיון HR קלאסי עם שאלות די בנאליות של "עולם ישן" כמו "כמה אתה רוצה את המשרה הזו מ-1 עד 10?"
ראיון לתפקיד 
