לאחר קריאה של חוות דעת של עובדי החברה על קידום אנשים לא מקצועים וחוסר הכשרת עובדים, HR לא טוב,שעות עבודה ואווירה לא נעימה. נוצר אצלי רושם לא חיובי, אך התעלמתי מזה ויחסתי לזה משקל קטן והמשכתי בתהליך הגיוס.
במהלך תהליך הגיוס נשאלתי על ידי ראש צוות די צעיר שאלות כלליות (ספר לי על יום רע ועל יום טוב בעבודה) לא טכניות ולא מנוסחות טוב (כמה זמן לוקח לך לסיים POC?) ללא פרטים וכשאתה מבקש פרטים על "יש לך הכל, כמה זמן?" לאחר הראיון לא יצרו איתי קשר, גם כעבור כמה שבועות לא קיבלתי הודעה על סיום ההתקשרות.
מסקנות - לדעתי סוג השאלות ואופן התנהלות הראיון מסמל על ראש צוות צעיר ולא מנוסה לדעתי ולא בעל רקע טכני וביקורות שקראתי זו תופעה ידועה אצלי ראשי הצוותים שם.
HR שלא חוזר למועמד זו תעודת עניות למחלקת הHR ויחס לא הגון כלפי מועמד. קראתי הרבה ביקורות שליליות על מחלקת הHR בקנשו, חבל שלא הפנמתי וכעת אני למוד ניסיון.
ראיון ראשון עם ראש צוות, אח"כ עם ראש קבוצה וראיון שלישי עם HR
שאלות מתוך הראיון
2 ורוצי 0 או 1 שאלה טכנית, יש רשימה מקושרת, לא יודעים מה אורכה, אפשר שבכל התאים יהיה . בסוף הריצה על הרשימה. הרשימה יכולה להיות מעגלית 1 שבכולם יהיה לא משנה מה הוא יהיה ולעבור על האיברים 0 התשובה: היה צריך לאתחל את האיבר הראשון להיות ) ולראות אם list.get(0 , לפני כל השמה לבדוק האם האיבר הראשון השתנה על ידי 1 ולעשות השמה ל .(
ראיון לתפקיד 
