תמיסה בה ריכוז יוני המימן הקובע את החומציות (pH) נשמר ואינו מושפע מהוספת חומצה או בסיס או מדילול.לבופרים חשיבות עליונה בביולוגיה, כיוון שתהליכים ביולוגיים רבים מתרחשים בצורה תקינה (ובקצב הרצוי) רק בטווח pH מצומצם. זאת כיוון שתהליכים ביולוגיים תלויים בתפקוד החלבונים, ובפרט האנזימים, ואלה מסוגלים לתפקד בצורה מיטבית ברמות חומציות מסוימות מאוד.
ראיון ראשון מול איש מצוות הטכנולגים וראיון שני מול מנהל המחלבה
שאלות מתוך הראיון
לתת דוגמא למקרה שבו נתקלת בהתנגדות בדעה שלך.
המשך דוגמא עם במקרה שבו היית צריך להפוך את הצלחת.
איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? איזה תפקיד ומה תעשה כדי להשיג את זה.
תהליך איטי מאוד(מעל חודש וחצי), הרבה שלבים - הם לא סגורים בעצמם איזה שלבים יש עוד.
לא נותנים צפי מתי יהיה שלב הבא ומה יש בשלב הבא. המראיינים כולם אנשים מאוד נחמדים, איך נראה שהחברה לא באמת מחפשת לאייש את המשרות האלה ועושה ראיונות כאילו מישהו מחייב אותם לראיין, ונוצר אצלי רושם ראשוני שאולי התפקיד תפור עבור חברים או משהו בסגנון...
שאלות מתוך הראיון
יש מספר שלבים/ראיונות
1- ראיון WEBCAND באינטרנט -שאלות כלליות ושאלה על בניית תמחיר של מוצר כלשהו.
2 - ראיון טלפוני עם משאבי אנוש.
3 - ראיון בZOOM עם ראש צוות ופסיכולוג תעסוקתי. שאלות פילוסופיות בעיקר וקצת שאלות על נסיון עבר.
4- מבחני "תיל" במחשב, כ3 שעות של מבחנים כמו פסיכוטכני ושאלות שדומות קצת לכלכלה וGMAT ועוד כל מיני.
5- מבחני אמינות במחשב
6 - ראיון בZOOM, ראיון עם כלכלן ראשי ועוד 2 כלכלנים בכירים- שאלות על מצבים תיאורטיים של מוצר חדש, הרבה שאלות על ניסיון קודם ומקרים של הישגים וכישלון בעבודה הקודמת.
7- איסוף של ממליצים
אולי יש עוד שלבים אבל בשלב הזה פרשתי והמשכתי להתקדם עם חברה אחרת... כי חודש וחצי זה המון זמן.
לסיכום - הם שרפו לי הרבה מאוד זמן ולכן אני מפרט את זה כאן כדי למנוע את זה מאנשים אחרים.
מישמתרעיין לשם ממליץ לו לבקש DEADLINE ופירוט השלבים אם זה אפשרי
ראיון לתפקיד 
