התהליך התנהל כך: הגשת מועמדות באתר הארגון במערכת jobbing לרבות מילוי פרטים וצירוף טפסים רלוונטיים. כחודש ושבוע לאחר הגשת המועמדות מנהלת המשאבי אנוש יצרה קשר וזימנה אותי לראיון עבור המכרז. בראיון למכרז כללו 4 בוחנים שבניהם הייתה מישהי בכירה מאגף משאבי אנוש, מישהו מוועד העובדים ו 2 אנשים נוספים. הראיון היה קצר, לקח כ 10 דק׳ - במקרים כאלה זה אומר לדעתי שהמכרז אויש ועושים את היום ראיונות למכרז בשביל הפרוטוקול . במהלך הראיון אחת מבכירות האגף ציינה שצוות הגיוס מונה כ 4 רכזות גיוס כאשר *כולן בנות*. באופן כללי כל אגף המשאבי אנוש הוא בנות נשואות עם ילד לפחות בנות 35+. יש לקחת זאת בחשבון. אישית גם התרשמתי שעלול לקחת הרבה מאוד זמן להתקדם שם בארגון.
שאלות מתוך הראיון
ספר לנו על עצמך והתייחס מדוע יש לקחת אותך לתפקיד.
האם שכר של 6-6.5k זה מקובל עליך?
האם זמינותך מיידית?
האם אתה רואה את עצמך בתחום הגיוס לשנים ארוכות?
האם קראת את פרטי המכרז?
יש לך שאלות אלינו?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2021
לחפור להם - לדבר הרבה. השאלות לא יבואו מיוזמתם, ועד שכבר הגעת לראיון לפחות שיצא מזה משהו מועיל.
ראיון לתפקיד 
