תהליך מאוד מסודר וברור, ארוך ולא פשוט של חמישה שלבים. אחרי קו״ח וראיון טלפוני קצר עם מגייסת יש שלב של מבחן אנליטי שבוחנים יכולות שמאוד מדמות את הבחינה הפסיכומטרית למשך שעה; לאחר מכן ראיון HR ואז לבסוף שלב של סטאדי קייס עם שני מנהלים וייתכן שיש שלב סופי שפספסתי.
שאלות מתוך הראיון
במבחן האנליטי נותנים 3 סטאדי קייסים באנגלית עסקית עם המון נתונים, גרפים ומספרים (שלא כולם רלוונטיים) ומיד אחר כך 3/4 שאלות על כל אחד מהם. למשל, חישובים של רווחים, הרחבת השוק לאזור חדש וכו׳
לאחר שליחת קורות החיים התקשרו אלי לראיון טלפונית לאחר מכן קובעים ראיון אישי שנמשך בערך 50 דקות. אני עוד בתהליכי מיון אבל מי מה שהבנתי אחרי הראיון אישי יהיה רעיון מקצועי של 4 שאלות אמריקאיות ולאחר מכן תצטרך להסביר את החשיבה שעומדת מאחרוי התשובות שנתת ולאר השלב הזה פגישה עם יועצים בכירים.
שאלות מתוך הראיון
בראיון האישי מבקשים :
לספר על משהו שאתה גאה בו, שואלים מה התפקיד שלך בקבוצת החברים שלך ,איזה מין סטודנט אתה, מה הבוס הקודם היה אורמ עליך , מה הפסיכומטרי ומה הממצוע ציונים
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2023
בגדול נראה לי משתדלים לחפש אנשים שבעיניהם נץפסים כמצויינים.
אחרי שליחת קורות החיים קיבלתי מייל שאני מוזמנת למבחן בחברה.
שאלות מתוך הראיון
היינו 6 אנשים, בחדר הישיבות והיו לדעתי שתי גרסאות של המבחן
המבחן היה אמירקאי, באנגלית על כל תשובה נכונה נקודה ותשובה לא נכונה מינוס חצי נקודה
יש שעה לסיים. 3 קייסים בכל קייס 4 שאלות
השלב הראשון היה סינון לפי קו"ח- יצרו איתי קשר להגיע למבחנים אנליטיים.
במבחנים האנליטיים- נתנו שעה וחצי ל5 סיפורי מקרה ובכל אחד 4 שאלות אמריקאיות, הכל באנגלית. השאלות היו בחלקן שיקולים עסקיים ובחלקן חישובים מתמטיים. הזמן לא מספיק אז צריך לדעת להבין תמונה כוללת ולעגל איפה שצריך.
לאחר מכן נתנו עוד 10 דקות טקסט באנגלית על מהי מצוינות בשבילי.
השלב הבא הוא ראיון HR- בערך 20 דקות עם מנהלת משאבי אנוש ושאלות על עצמי בלבד. ללא שאלות טכניות בכלל.
השלב הבא הוא ראיון case study עם יועץ אסטרטגי בכיר, בהתחלה קצת צריך לספר על עצמך ואז הוא נותן סיפור מקרה כלשהו ושואל בתור התחלה שאלות עסקיות בהיי לבל- להבין את התפיסה העסקית שלך. ואז נכנסים יותר לפרטי הסיפור, הוא מוביל בשאלות ומתקיים דיון. זה לא שאלה תשובה, אלא יותר שיח. נותן גרף ושואל מה יקרה בעתיד לפי הגרף הזה.
שאלות מתוך הראיון
ראיון משאבי אנוש- קצת פרטים יבשים, מה עשית בתיכון, למה בחרת בתואר שלך, למה דווקא יעוץ ולמה אסטרטגי, מה הבוס הקודם היה אומר עלייך, איזה תכונה עלולה להרתיע מישהו חדש שפוגש אותך.
ראיון לתפקיד 
