התראיינתי לתפקיד מפתח BI JUNIOR
התהליך כלל ראיון אישי ושאלות מקצועיות והתקיים בזום
שאלות מתוך הראיון
התבקשתי לקחת נייר ולרשום
ב1.3.2005 עובד בשם יוסי היה כפוף לדני
דני היה כפוף לישראל
וישראל לא היה כפוף לאף אחד
ב01.06.2006 הגיע עובד חדש אבי ויוסי נהיה המנהל שלו
יוסי נהיה כפוף לישראל
איך היית בונה טבלה ושאילתה שעונה לשאלה:
למי היה כפוף יוסי ב1.06.2005
1. שאלות לבדיקת הבנה של מקרה בוחן (למידת נתונים ומושגים מתחום כלשהו ואח"כ שאלות מול המנהלת המקצועית).
אלו תכונות היית רוצה לאמץ לעצמך וממי?
מהן התכונות השליליות שאתה לא אוהב באנשים אחרים?
ראיון טלפוני קצר ולאחריו ראיון פרונטלי קצר + מבחן אקסל שבו נדרש לשלוף נתונים שונים ממספר טבלאות נתונים (6 שאלות במקסימום שעה וחצי),
אח"כ זימון לראיון עם מנהל הפרוייקט.
הכל מתבצע באווירה טובה.
למשרת אנליסט עבור התכנית הלאומית למדדי איכות השירות
יש לעבור ראיון טלפוני, פרונטאלי עם משאבי אנוש, לאחר מכן ראיון עם מנהלת הפרוייקט, מבחן באקסל ומבחן מעולם הרפואה
שאלות מתוך הראיון
סוגי פרוייקטים?
יכולת ניידות? מרבה בנסיעות בשטח
עבודה מרובה על אקסל
שאלות SQL :
להגיד מה עושה הפונקציה הבאה:
select studentid,left(fullname,charindex(""fullname+' ' ))as my =sterycol
from ( select studentid ,itrim(rtrim(fullname)) as fullname from students) as s
שאילתא נוספת- להגיד מה עושה:
select top 10 mysyterycol,count(*) as howmany
from select left (full name, charindex(' ',fullname+' ') as s
group by mysterycol
having count (*)>10
order by 2 desc
בנוסף הציגו 2 טבלאות ושאלו
1- להציג לאיזה סטודנטים יש ממוצע גבוה מהממוצע בקורס
ולהציג את כל שמות הסטודנטים שלומדים לפחות באחד משני קורסים
אופיסופט הינה חברת שילוב מערכות ופרויקטים המתמחה בשירות ללקוחותיה בתכנון, פיתוח, יישום והטמעת פתרונות מתקדמים בתחום טכנולוגיות המידע.למול הסביבה התחרותית, הדינאמית והמורכבת של היום מעניקה אופיסופט ללקוחותיה מענה גמיש, יצירתי ומקצועי תוך התאמה מרבית של הפתרון לצורכי הלקוח. פתרונותינו מבוססים על המתודולוגיות והכלים המובילים בעולם ועל צוות יועצים מומחה ומנוסה, תוך קיום שיתופי פעולה הדוקים עם ארגונים מובילים בתחום בארץ ובעולם.פתרונותיה של אופיסופט בעלי השפעה חיובית מובהקת על לקוחותיה, במובן של חסכון, התייעלות וצמיחה וגידול בעסקיהם.
ראיון לתפקיד 
