בהתחלה מקבלים מבחן בכתב שמחולק לשלושה חלקים:
1. יש למלא פרטים אישיים ומן קורות חיים המסבירים על המועמד
2. מבחן קצר בנושא ניהול פרויקטים
3. מבחן קצר על יכולות האנגלית (מן unseen עם שאלות עליו).
שאלות מתוך הראיון
מאוד רוצים להכיר את האדם עצמו, בנוסף לרמה המקצועית, מחפשים אנשים שישתלבו בארגון מבחינה חברתית גם, אנשים שירתקו/יסקרנו ויעניינו את המראיינים.
ראיון ראשוני עם משאבי אנוש ובאותו יום גם ראיון עם מנכ"ל החברה.
באותו יום גם מבדקים באנגלית הכוללים תרגום של שני מאמרים (אחד מאנגלית לעברית והשני מעברית לאנגלית).
בשלב השני ראיון עם סמנכ"ל החברה, הכולל בין היתר גם הסבר לגבי חוזה העבודה והשכר.
שאלות מתוך הראיון
בראיון השני- נניח והוטלה עלייך משימה של בניית סקייט פארק. בהנחה שכל מה שברשותך הינם דף ועט, כיצד היית מתמודד? מה היית עושה? (אין אופציה להגיע לפארק ולבחון אותו).
ראיון לתפקיד 
