התהליך כולל ראיון ראשוני עם מגייסת מטעם החברה, לאחריו מבדק בית באקסל (ניתוח דוחות עו"ש מחשבון בנק של חברה והכנת תזרים מזומנים + מייל באנגלית). לאחר מכן ראיון עם חשבת בכירה ואחריה ראיון עם סמנכ"לית משאבי אנוש. שלבים הבאים כוללים מבדק אמינות וראיון עם מנהל מחלקה (VP)
שאלות מתוך הראיון
בראיון עם המגייסת - "ספר לי על עצמך", מדוע אתה מעוניין לעבוד אצלנו, למה בחרת ללמוד חשבונאות, למה אתה רוצה להיות חשב, תכונה שלילית ושיחה פתוחה.
בריאיון עם החשבת - דגש על נושאים מקצועיים - איך אתה עם עבודת צוות, איך אתה עם זמנים, האם אתה צריך השגחה וחניכה צמודה או שאתה יכול ללמוד לבד? מה הניסיון שלך בביקורת? האם יש לך ניסיון בתקינה אמריקאית? האם יש לך ניסיון בהנפקות?
האם אתה מוכן לעבוד בפורמט של דיווח שעות על כל לקוח, ספר על סוגיות מקצועיות שנתקלת בהן במקום העבודה הקודם\בהתמחות.
לגבי הראיון עם הסמנכלית משאבי אנוש - באילו תיקים טיפלת בצוות שלך, למה עזבת את הצוות שלך? למה עזבת את מקום העבודה הקודם? מה רמת האנגלית שלך? מהן התכונות השליליות שלך
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2020
בעת פתירת המבדק באקסל יש לשים לב להתייחס גם למט"ח ולתרגם אותו לשקלים לפי שע"ח סגירה ולפי שע"ח ליום כל עסקה וזאת לצורך חישוב הפרשי השער (חלק מהרובריקות הנדרשות), לצורך כך אפשר להוריד קובץ שערי חליפין באקסל מהאתר של בנק ישראל ולבצע נוסחאת VLOOKUP. כדאי גם להתחיל מסעיפים שאין עליהם עוררין לגבי מהות הסיווג שלהם כגון עמלות עו"ש (לעמלות), תשלומי משכורות (שכר ונלוות עובדים), ביטוח לאומי ומס הכנסה (תשלומים לרשויות). לא לדאוג אם לא השתמשתם בכל הרובריקות, חלקן מהוות מסיחים. חשוב מאוד לתרגם את העו"ש במט"ח לשקלים ולהכניסו לתזרים המזומנים השקלי התפעולי היומי. לגבי המייל, פורמט סטדנרטי (נכתב באקסל), לא לשכוח תאריך, הצגת הנושא - קצב שריפת מזומנים חודשי\תזרים חודשי, ותיאור מספר סעיפים רלוונטים ומהותיים שיש לשים לב אליהם.
ראיון לתפקיד 
