התהליך היה זריז מאוד, נראה שמאוד יעילים, תשובות די מהירות
יש מבחן בית, אחריו מבחן במשרד ואז ראיון HR.
שאלות מתוך הראיון
נתנו 5 תיאורים של אנשים ו-5 עגלות והיה צריך להתאים אותם אחד לשני ולהסביר למה.
אחר כך נתנו 5 עסקאות, לכל עסקה צריך להסביר את הסיפור הטוב והסיפור הרע ולהחליט אם לאשר או לא.
הייתי בשני ראיונות.
פעם ראשונה יש שני מבחנים אשר אנשים מכל התפקידים עושים יחדיו ואחריהם ראיון קצק של 10 דקות.
פעם שני ראיון ארוך (בעיקר על עצמי) ומבחן קצר
שאלות מתוך הראיון
פעם ראשונה - רשימה של אנשים ופרטים אישיים עליהם וצריך להתאים להם כרטיסי אשראי לפי חיובים בכרטיס.
מבחן שני - 4 שורות על אנשים עם פרטים כפי שנשלפו מSQL ןצריך לקבוע מה אמיתי ומה הונאה.
ראיון שני - שני פרופילים של שני אנשים ולהחליט האם הונאה או לא?
ראיון טלפוני קצרצר, לא ממש מתקילים אותך, יותר מספרים על החברה ומנסים לקבוע ראיון למשרה. לאחר מכן בראיון פרונטלי היה אחד מהבעלים של החברה ומישהו ממחלקת Risk
שאלות מתוך הראיון
הציגו בפניי 2 מקרים תיאורטים של אתרי אינטרנט פוטנציאליים שמעוניינים לעבוד עם סימפלקז ואני הייתי צריך לומר אם לדעתי כדאי או לא כדאי לעבוד איתן ולהסביר את עצמי, אתר אחד עם מלא לייקים אבל מיקום של ה-server שלו לא ידוע ואתר שני עם מעט לייקים אבל מרומניה וידוע שהיא מדינה מאוד fraudulent לעבוד איתה.
ראיון לתפקיד 
