מגיעים לראיון עבודה שמתחלק לשני חלקים. הראשון, ראיון מול רכזת כוח אדם, שמתשאלת אותך שאלות מציקות כרגיל על מאיפה שמעת מה אתה מחפש, ומנסה להלחיץ אותך בנוגע לעבודה, כדי להשאיר את הכול חשוף.
שלב שני, ראיון טכני, שמתבצע על ידי אחד מהמנהלים הטכניים של המקום.
שאלות מתוך הראיון
אתרכז בחלק השני.
בחלק השני אתם נדרשים להוכיח יכולות טכניות, ויכולת קריאה של השפה האנגלית הטכנית.
אתם ניצבים מול ארגז שחור, כמה דפים (כמו הוראות הרכבה ופירוק), ומדריך הפעולה.
בארגז יהיה רכיב כלשהו, שעליכם (לפי ההוראות), תידרשו לפרק ולהרכיב ולגלות מה הבעיה ולדווח עליה.
הבעיה שם היא דיסקיות שחסרות (בציור מופיעות דיסקיות בין הברגים, ובפועל אין דיסקיות), ועליכם לדווח למראיין על כך תוך רבע שעה, מרגע תחילת פתרון הבעיה.
חשוב לי לציין, שהמראיינים מעט אנתיפתיים כלפי המתראיינים (לפחות מתחושה אישית) ואם אתם ממש רוצים לעבוד שם כדאי שתקחו זאת בחשבון ולא תיפגעו מהיחס.
טלפוני , פסיכוטכני , ראיון מנהל + מבחן סימולציה לתפקיד.
שאלות מתוך הראיון
מציגים לך קטע וידאו שמראה סימולציה של הליך במפעל , מכשיר שמורכב על ידי ארבע תחנות , בכל תחנה מרכיבים חלקים אחרים מהרכיב. באמצעות מחשב נייד וכל אמצעי אפשרי מצא ייעול(קיצור זמנים) להליך שמוקרן.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2019
1.למדוד זמנים לכל זמן עבודה בתחנה ותחנה
2.למצוא נתיב קריטי של משימות שאמורות להיות אחד אחרי השניה.
3.להשוות זמנים בין כל זמן תחנה ותחנה על מנת להמנע מצווארי בקבוק.
4.להיעזר ממישהו מהמחלקה , לא להתבייש !
ראיון לתפקיד 
