בשלב הראשון מזמנים לראיון עבודה עם מישהו מהצוות שמסביר על התפקיד ולאחר מכן עוברים מבחנים פסיכוטכניים (שעתיים). שאלות בעיקר על אחוזים וחישובים. במידה ועברת תזומן לראיון עבודה עם HR ומנהל הצוות. במידה ועברת תזומן לראיון עם מנהל בכיר.
הציגה כל מיני נתונים על פרסום באינרנט ושאלו מה יכולות להיות הסיבות לירידה או עלייה, חיזה חודש היה יותר יעיל וכו'. מראים שני חודשים עוקבים שבחודש מסוים הייתה ירידה של החברה מבחינת כניסות למודעה שלה וכו ושאלו למה
כמו שנאמר כאן - הכי מתישים בעולם...
1. שיחת טלפון קצרה
2. מבחנים של שעתיים
3. ראיון מקצועי עם מנהל שכולל גם שאלות על עצמך וגם תרגיל PPC בסוף (יותר משעה).
4. ראיון HR ארוך מאוד שבו עוברים על הקו"ח (שעה וחצי).
5. ראיון VP שבעיקר התנשא וזלזל בניסיון התעסוקתי שלי ובחברות שבהן עבדתי.. (לפחות ארך רק חצי שעה).
6. ראיון VP אחר שכלל אותן שאלות שכבר עניתי 3 פעמים + תרגיל סטטיסטיקה (סה"כ שעה).
7. שיחת טלפון שבה נאמר לי כי אין התאמה...
לא שווה את המאמץ
שאלות מתוך הראיון
ספר לי על עצמך
מה המנהל שלך היה אומר עליך
מה הכישלון הכי גדול שלך
מה החולשות שלך
בזכות איזה תכונות הצלחת בתפקידים שעשית
ראיון לתפקיד 
