הגשתי פרטים באתר, חזרו אלי אחרי יומיים, ראיון קצר עם המגייסת ואחר נתנה לי לעשות מבחן פסיכוטכני (אדם מילו) ממוחשב 3 שעות, עשיתי את המבחן וקיבלתי מייל אחרי 4 ימים שלא ממשיכים את התהליך.
תהליך די ארוך, שיחת HR, מבחן מקצועי, ראיון מקצועי, ראיון מקצועי נוסף, ראיון HR וראיון VP
שאלות מתוך הראיון
שאלות כמו לדוגמה - מה ה-KPI שאתם מאפטים אליו, סיפורי הצלחה, סיפורי כשלון, למה גוגל עובדת בשיטת הבידינג שהיא עובדת בו.
שאלות אישיות: למה אתה רוצה לעזוב את המקום העבודה שלך? מה חשוב לך? איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים מהיום?
לאחר שיחה קצרה עם המגייסת בה היא הסבירה לי קצת על התפקיד, זומנתי למבחנים פסיכוטכניים של אדם מילא במשרדי החברה. לאחר מכן, זומנתי לראיון עם ראש צוות, לאחריו עברתי לראיון עם משאבי אנוש ועם במנהל המחלקה
מסלול מיוחד לאנשים ללא ניסיון קודם עם ציון פסיכומטרי מעל 740.
יום המיונים כלל 3 ראיונות- ראיון אחד עם HR שכלל שאלות כלליות ו-2 ראיונות מקצועיים.
שאלות מתוך הראיון
יש מחסן עם 10 מוצרים שאנשים מזמינים. כדי לייעל תהליכים פתחו מחסן קטן נוסף שבו אפשר לשים 6 מהמוצרים בנוסף לכך. יש לנו אפשרות לדעת איזה הזמנות היו (למשל- הזמנה של מוצרים 1,2,3) ולא משנה הכמויות מכל אחד. איך יודעים איזה מוצרים כדאי לשים במחסן הקטן?
ראיון לתפקיד 
