הייתה שאלה שאתה מקבל מערך באורך N והווליו הוא 0 או 1
המערך ממוין, מתחיל ב-0. אתה צריך בזמן היעיל ביותר למצוא מתי הווליו הראשון שווה 1.
[0,0,0,....1,1,1...] דוגמא למערך
ריאיון טפוני עם HR --> הגעה למשרדי החברה שם היה לי ראיון של חצי שעה עם HR + מבחן של שעתיים (המבחן מוכב מ 3 חלקים: מושגים מעולם ניהול הפרויקטים והאיקומרס, כל מיני סיטואציות שתתמודד איתם כמנהל פרויקטים ומה תעשה, כתיבת איפיון פונקציונלי) --> ראיון עם סמנכלית של HR (אצלי איחדו את השלב הזה עם השלב השני)--> ראיון מקצועי מול ראש צוות מנהלי פרויקטים וסמנכלית מנהלי הפרויקטים --> ראיון מול מנכ"ל.
סה"כ התהליך מיון התנהל בצורה מאוד נעימה ומכבדת, חוזרים יחסית מהר לאחר כל שלב, אחרי השלב של המטלה חזרו אלי אחרי 5 ימים (יש לציין שאמרו לי מראש ששלב זה עשוי לקחת קצת זמן עד שיחזירו תשובה), ואחרי הראיון המקצועי חזרו אלי אחרי יומיים. גם אחרי הראיון שהיה לי עם המנכ"ל, ביררתי לאחר מספר ימים מה הסטטוס שלי בתהליך וה HR התקשרה אלי והרגיעה אותי והסבירה לי היכן אני עומדת בתהליך, מדוע זה מתעכב ומתי הם עתידים ליצור איתי קשר- מה שממש לא מובן מאליו ולא קרה לי בשום תהליך מיון בחברות אחרות:) בסוף התקבלתי! :)
שאלות מתוך הראיון
בראיון המקצועי בעיקר עוברים על המטלה שעושים בשלב השני בתהליך המיון.
מה הופך מנהל פרויקטים למנהל פרויקטים טוב?
מה התחביבים שלך?
למה את רוצה לעבוד דווקא אצלנו?
למה דווקא מנהלת פרויקטים?
מול איזה לקוח תרצי לעבוד?
מהם התכונות החשובות ביותר למנהל פרויקטים בעינייך?
למה בחרת לתעדף את המשימות בדרך שבחרת?
התהליך היה שגרתי, קראו לי לראיון, לאחר מכן שלחו לי תרגיל שכמובן בזבזתי עליו מזמני הפנוי, ולאחר מכן קראו לי לעוד ראיון. בלבלו את השכל שמאוד התרשמו, מרחו אותי שבועיים ובסוף אמרו שלדעתם מישהו בגילי (35) לא במקום שהוא יכול ללמוד דברים חדשים.
שאלות מתוך הראיון
לא זוכר כבר. לא היה משהו מיוחד. שאלו שאלות על התרגיל ועל הבחירות עיצוביות שלי.
ראיון לתפקיד 
