(לפי הדוא"ל שהם שלחו לי) תהליך הגיוס מורכב בד"כ מהדברים הבאים:
1. ראיון מקצועי עם ראש צוות. (בוחן בכתב ולא על מחשב).
2. ראיון שני עם ראש קבוצה. הראיון עשוי להכיל גם שאלות מקצועיות, אבל הן בד"כ יהיו פחות שאלות "קוד" ויותר שאלות חשיבה בעולם התוכנה.
3. ראיון היכרות עם גורם HR - ביצוע היכרות אישית ווידוא שהצוות שאליו התראיינתם אכן מתאים לכם, תיאום ציפיות (כדוגמת דרישות שכר וכו'). אורך הראיון כחצי שעה.
4. שיחה עם ממליצים - השלב הזה מתבצע פנימית בתוך החברה. הם יתקשרו לממליצים ויקבלו את חוות דעתם האישית והמקצועית, שתצטרף לחוות הדעת שהם אספו בשלבים הקודמים.
שאלות מתוך הראיון
המבחן בשלב 1 אינו מבחן מתחכם אלא מבחן ישיר שבודק צורת חשיבה (ולא חידות היגיון לא קשורות). למשל יכולים לשאול בהתחלה איך לממש פונקציה פשוטה (למשל שמקבלת מספרים ומחשבת משהו או משהו בסגנון).
מציגים בתחילת הראיון את החברה ומבקשים מהמרואיין להציג את עצמו. אחרי זה מדברים על העבודה בצוות הרלוונטי.
שאלות מתוך הראיון
2 שאלות
1 - לממש מעבר על מחרוזת טקסט עם רווחים ולהוריד רווחים
2 - יש מימוש של מחלקות של ציור צורות על מטריצות וצריך להגיד איך לממש את פעולת הundo לציור
ראיון לתפקיד 
