ראשית בוצע ראיון טלפוני לבדיקת התאמה לתפקיד - הנני בוגר תואר ראשון ללא ניסיון.
לאחר מכן זימון ליום מיון במשרדי החברה במגדלי עזריאלי בתל אביב 9.00-15.00
עם ההגעה ליום המיון נכנסים לחדר עם עוד כ20 מועמדים, חלקם בוגרי תואר שני או בעלי ניסיון - מגוון רחב של תארים, אני הייתי המהנדס היחיד.
מתחילים עם חצי שעה של הרצאה על החברה ועל התפקיד.
לאחר מכן מחולק מבחן של כשעה וחצי באנגלית שעל כל אחד לפתור לבד ממש כמו מבחן בתואר, מבחן המבוסס על קייסים, מצבים מסוימים והצעות לפתרון בתשובות.
לאחר המבחן לקחו אותנו לחדר המתנה ולאחר כחצי שעה באו עם רשימת שמות להגיד מי ממשיך ומי הולך הביתה.
מי שעבר בהצלחה את המבחן הראשון ממשיך למבחן נוסף של VR שזה בעצם משקפי מציאות מדומה וצריך להרכיב פאזלים ולפתור כל מיני בעיות ומצבים מסוימים - עלול להביא לסחרחורות, כשעה בערך.
לאחר הצלחה ב2 השלבים הנ"ל עוברים לראיון משאבי אנוש ולאחריו ראיון מקצועי.
זהו סוף יום המיון שלאחריו נשלחים הביתה.
לאחר כשבועיים קיבלתי טלפון שעברתי את יום המיון ועליי להגיע לראיון מקצועי עם מנהלת בכירה יותר של כשעה וחצי.
שאלות מתוך הראיון
ביום המיון מראיינת המשאבי אנוש הייתה מאוד נחמדה ושאלה שאלות כלליות.
בראיון המקצועי קיבלתי "קייסים", מצבים דמיוניים ועליי לתת פתרונות ודוגמאות כיצד לפתור אותם או איך הם יכולים לתרום או לא. לדוגמא, "תנקוב לי ביתרונות ובחסרונות עבור האזרחים בלבד שיכול להביא בנייה של בסיס מודיעין לעומת בסיס חימוש בעיר כרמיאל, יש להשיב באנגלית".
בראיון המקצועי השני עם המנהלת הבכירה יותר, ראשית שיחת חולין והיכרות ולאחר מכן קיבלתי קייס כזה: היה עליי להעריך כמה שרברבים יש בארץ והאם משתלם לפתח ולתחזק אפליקציה של שרברבים (שלקוחות יוכלו ליצור קשר כמו "מדרג"), להכין תוכנית עסקית ו"להציג" אותה למנכל החברה.
ראיון לתפקיד 
