תהליך מאוד נחמד ומהיר, נארכו כ-שלושה מפגים עד לתשובה סופית
שאלות מתוך הראיון
בעיקר שאלות לגבי ניסיון עבר ושאלות לגבי האופי של המועמד, תכונות חזקות וחלשות.
השאלה הכי קשה שהייתה זה לשכנע את המראיינת לקנות כדור גומי ששלפה מהמגירה במשרד
ראיון טלפוני מול מנהלת הגיוס
ראיון פרונטלי מול מנהלת הגיוס
מבדקי פסיכוטכני
ראיון שני מול מנהלת משא
ממליצים
במהלך הראיונות (טלפוני + פרונטלי) המגייסת הסבירה כי ההון האנושי אצלם הוא בעל משמעות רבה וההתאמה שלהם לכל תקן נבחנת בקפידה. צוות המשא מורכב מסביבות 50 עובדים, שבהם יש את מחלקת המשא ומחלקת הגיוס. מחלקת הגיוס מונה 3 מנהלי גיוס, כאשר לכל מנהל יש 3 עובדים תחתיו.
הראיון הטלפוני נעשה בצורה מקצועית מאוד, והדבר התבטא כאשר בראיון הפרונטלי המראיינת המשיכה בדיוק מהמקום שבו סיימנו את שיחתנו הטלפונית - אין לי ספק כי הצוות משאבי אנוש שם איכותי מאוד. במהלך הראיון ושיווק המשרה מנהלת הגיוס הדגישה את תחום הגיוס כנישה והדגישה את הייחוד של התפקיד - קליטת העובד, הכוללת קבלה ראשונית של העובד שהתקבל לחברה דרכך בתחילת עבודתו, הקמתו במערכת, דאגה שהוא מקבל את כל התנאים הרלוונטיים ולהעבירו לאחראי מהחברה (תהליך גיוס מלא מקצה לקצה).
שאלות מתוך הראיון
קשה להגיד באופן חד משמעי משום שזה משתנה בין המגייסים השונים בארגון, אך מהמגייסת המעולה שעשתה לי ראיון התרשמתי כי מדובר בארגון מקצועי מאוד.
מבין השאלות שנשאלו:
תאר לי את יום העבודה שלך כרכז גיוס
אילו דברים טובים הייתי שומעת ממנהל הגיוס שלך עליך לדעתך?
ראיון לתפקיד 
