ראיון עבודה ראשוני מול מנהל בכיר ומפקח רכישה ותיק.
מי שעובר את השלב המסנן הזה מוזמן למרכז הערכה פנימי של החברה- מהבוקר עד אחה״צ, יש חלק אחד מסנן בצהריים, בשלב הזה חלק מהאנשים עוזבים, החלק השני הוא בעיקר סימולציות וגם קבלה של משימה וביצועה בדרך מעניינת מספיק.
לאחר מכן יש ראיון נוסף ומבחן אמינות
שאלות מתוך הראיון
בראיון האישי - ספר לי על עצמך, איך הצלחת בתפקיד ? הראיון הפך לשיחה קולחת ומעניינת ובלי שאלות מובנות מידי - הם היו נהדרים.
מרכז הערכה- תשכחו מכל מה שהכרתם.
מדובר ביום מהבוקר עד אחה״צ (במידה ותמשיכו את שני השלבים), מרכז מקצועי שיפגיש אתכם בצורה הכי מקצועית וקשוחה לגבי עצמכם.
תבחן שם הביטחון העצמי שלכם גם כשמנסים להוציא אתכם ולערער אתכם, היכולת שלכם לבצע את המשימה כפי שהתבקשתם (טיפ, אל תשכחו לקחת זמן במשימה הראשונה), לדבר ! להשמיע את עצמכם, לא לחשוב רק על אחרים, אך גם לא לדרוס אף אחד.
יצירתיות - זו מילה שחוזרת על עצמה המון, הפגינו יצירתיות, תחשבו מחוץ לקופסא, ואל תדלקמו או תדברו בלי הפסקה.
קחו בחשבון שמדובר ביום ארוך, סוחט, אבל מאוד סוחף, מעשיר, מלמד, ונותן הצצה אמיתית לעולמם של מפקחי הרכישה למי שימשיך הלאה.
מנהל המרכז הוא איש מקצועי, תותח, שלא יעשה לכם חיים קלים, אז תאפשרו לו להציץ לעולמכם כמה שיותר.
בהצלחה.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוקטובר 2021
רשמתי למעלה, תבואו חדים ויצירתיים.
אלו שלא דיברו הם אלו שהלכו.
ראיון לתפקיד 
