התהליך כולל 2 סבבים של ראיון מקצועי וראיון HR, ראיון VP RND ומנכל.
הראיונות המקצועיים היו סבירים וברמה יחסית טובה והתנהלו באווירה טובה.
הראיונות HR היו מאד לא נעימים. ירידה לפרטים איזוטריים מלפני 20 שנה והתקלה עוינת על כל פיפס בקורות חיים. מרגיש כמו חקירת משטרה.
יושבים בבניין ישן באזור של מוסכים בלוד, המקום נראה דל על גבול העני.
החברה שמה דגש מאוד גדול על ראיון ה HR הגיוס יכלול שני ראינות HR ויכלול שאלות עומק כמו למה הלכת ללמוד הנדסה למה דוקא בטכניון וכו'. ילכו איתך עשרות שנים אחורה עד שיבינו בדיוק מה מניע אותך בהייטק למה בחרת כל משרה ומשרה בקורות חיים שלך ולמה בדיוק עזבת. ישאלו שאלות כמו נסה להיזכר במנהל טוב שהיה לך ונסה להגדיר מה היה טוב בו.
בראיון השני אחרי שכבר שכחת מה ענית בראשון, יחזרו על כל זה בנחמדות ויראו שהתשובות שלך קונסיסטנטיות.
לממש פונקציות smartMalloc ו smartFree עבור smartPointers בהקשר של ספירת כמות משתמשים כולל קריאה מאחורי הקלעים ל free כשהמשתמש האחרון משחרר את הזכרון. צריך לשמור איפשהו את מס המשתמשים בזכרון - הכי טוב להקצות קצת יותר זיכרון ממה שהיוזר ביקש במקור ולשהשתמש בזכרון העודף ע"מ לשמור שם את כמות המשתמשים. smartMalloc תחזיר ליוזר את הפוינטר כשהוא מקודם בגודל int כאשר אנחנו מאחורי הקלעים נדע שמהפוינטר האמיתי צריך להפחית גודל Int וכו'...
ראיון לתפקיד 
