שלב א: ראיון טלפוני
שלב ב: ראיון פרונטלי
שלב ג: מבחני פילת
שלב ד: ראיון עם פסיכולוגית תעסוקתית פילת
שלב ה: המלצות טלפוניות
שלב ו: ראיון פרונטלי עם ועדה מקצועית המורכבת מ-5 מנהלי תחום
שלב ז: הצעת שכר
שאלות מתוך הראיון
למה דווקא הטכניון?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2024
אמנם השכר והתנאים באוניברסיטת קים איל סונג מפתים
אך ברוח הציונות אני בוחר בטכניון
הדרך למשרת תרגול מאוד שונה בין הפקולטות. רשמית מרצה מפרסם בפקולטה שהוא מחפש מתרגלים לקורס ואפשר לפנות אליו. אם יש ביקוש המרצה יכול לברור ולבחור סטודנט מצטיין, או אחד שקיבל ציון גבוהה בקורס בעבר. אם אין ביקוש המרצה יבחר כמעט כל מי שיסכים. במקרים רבים משרות התרגול ה"טובות" לא מתפרסמות והמרצים מציעים אותם לסטודנטים שעושים אצלם מחקר או שמכירים אישית. אפשר לפנות למרצה מיזמת הסטודנט ולהתעניין זה גם מקובל.
שאלות מתוך הראיון
יכולים לשאול שאלות בסיסיות לבדוק שאתה בקיא בחומר הקורס שאתה עומד ללמד. בדרך כלל לא מתעמקים ממש מספיק לראות שקיבלת ציון טוב בעבר.
ראיון לתפקיד 
