סינון טלפוני שיחה קצרה של 15 דקות לבדיקת ציפיות שכר, זמינות ורקע בסיסי.
ראיון מקצועי שאלות על ניהול משברי לקוחות, היכרות עם מערכות ERP/CRM ופתרון קייסים.
ראיון HR שיחה מול משאבי אנוש לבחינת תכונות אופי, מוטיבציה ועמידה בלחצים.
ראיון לקוח/הנהל אישור סופי מול מנהל חטיבה בכיר או מול לקוח הקצה של הפרויקט.
בדיקת ממליצים קבלת חוות דעת משני מנהלים ישירים שעבדת איתם בעבר.
הצעת חוזה שלב סגירת תנאי השכר, חתימה ותיאום תאריך תחילת העבודה.
שאלות מתוך הראיון
תאר מקרה שבו לקוח מפתח היה לא מרוצה מהטמעת המערכת או מהשירות. איך פעלת כדי להפוך את הקערה על פיה?
איך אתה מתמודד עם לקוח שדורש שינויים או פיתוחים שלא כלולים בחוזה המקורי?
איך תנהל את התקשורת מול לקוח כשיש עיכוב קריטי מצד צוותי הפיתוח/מערכות המידע של יוניטסק?
תהליך הכולל את השלבים הבאים:
ראיון אישי
מבחן מקצועי
סיווג בטחוני
סיווג רפואי
שאלות מתוך הראיון
1. מה את מצפה מהמקום עבודה?
2. דילמות מול מנהל?
3. מה מושך יותר ניהולי או מקצועי?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אפריל 2021
1. שיהיה מקום עם אופק קידומי שאפשר ללמוד ולהתפתח בו.
2. צריך לדעת לפעמים לקבל את עמדת והחלטת המנהל, ולפעמים לנסות להאיר את עיניו ולשנות ולקחת בחשבון שתתקבל תשובה לא בהכרח חיובית.
3. ניהול הוא משרה יותר מושכת.
ראיון לתפקיד 
