התהליך כולל ביצוע מספר משימות ומשימות דמויות משחקים באינטרנט וכן הקלטת תשובות בוידאו לשאלות באנגלית. לאחר מכן יש מרכז הערכה, שולחים לפני משימה שצריך להכין לקראת מרכז ההערכה ויש גם ראיון אישי עם 2 מראיינים.
שאלות מתוך הראיון
איך חשבת על הרעיון (המשימה שהיה צריך להכין)?
איך הייתה העבודה בצוות?
למה לא בחרו ברעיון שלך?
ראיונות למחלקת מרקטינג- UFLP
תהליך ארוך מאוד (בערך חודשיים), שכולל 2 שלבים מקוונים (משחק וקייס סטאדי קצרים מצולמים), אחריהם מרכז הערכה מקוון וראיון עם הסנכ"ל
שאלות מתוך הראיון
"למה יוניליבר? למה תכנית UFLD? למה המחלקה הזאת?" "בקייס הנתון, מה היית ממליצה לעשות איך היית משכנעת את הצוות\הבוס ברעיון שלך?" "בנה הצעה עסקית לפיתוח בהתאם לאחד הפילרים של החברה"
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2020
קישור לערכים של החברה ולמטרות ארוכות הטווח, הבנת המורכבות של יוניליבר כתאגיד...
עתודה ניהולית כחלק מתוכנית UFLP
תהליך וירטואלי לחלוטין ומתיש, כנראה שאין מספיק מועמדים אז מקודם בפייסבוק...
קודם צריך לבצע כמה משחקים אלקטרוניים ואחרי זה עוברים לשלב של ריאיון וידיאו מול רובוט
הריאיון הוא באנגלית וכולל 4 תרחישים, לכל תרחיש יש שאלות שצריך לענות עליהן, לכל שאלה יש 2 דקות להכנה ו3 דקות למתן תשובה.
מתיש לחלוטין, מנסים לעשות סוג של סימולציה שעושים במרכז הערכה רק בצורה וירטואלית מול רובוט ובלי רובוט. דורש אנגלית ברמת שפת אם, הן מבחינת רמת ההבנה והן מבחינת מהירות ההבנה והשיח באנגלית.
שאלות מתוך הראיון
4 תרחישים שלא בהכרח קשורים לתפקיד, לכל תרחיש מס' שאלות
ראיון לתפקיד 
