ראיון טלפוני קצר לזימון ראיון משאבי אנוש (החלטה לזמן בהתאם לדרישות השכר, ככל שנמוך יותר סיכוי גבוה יותר להתקבל).
לאחר משאבי אנוש, במידה ומוצלח, אפילו באותו יום מעבר לראיון מקצועי אצל מנהל מגייס.
לאחר מנהל מגייס, במידה ומוצלח, מעבר מבחנים פסיכוטכניים כשעתיים וחצי במחשב.
לאחר המבחנים, במידה ומוצלח, אפילו באותו יום, מעבר ראיון מקצועי סופי עם מנהל בכיר.
שאלות מתוך הראיון
במשאבי אנוש בעיקר שאלות כללית על התואר ועל מי אתה, זו משרה ללא ניסיון.
בראיון מקצועי קצת מעמיקים לראות את היכולות האישיות והאם הן מתאימות לתפקיד.
במבחן הפסיכוטכני יש פרקים של הבנת הנקרא בעברית ובאנגלית, קצת חשבון וסדרות, התאמת צורות ולבסוף שאלון אישיות.
קודם כל יש ראיון עם משאבי אנוש. לאחר מכן יש מבחן פסיכוטכני מהאתר לוגי-פס, ניתן לתרגל שם במידה ורוצים. באופן כללי זה מבחן שעושים בהרבה מקומות. ולאחר מכן יש ראיון עם מנהל/ראש צוות.
שאלות מתוך הראיון
מנהל הצוות עשה לי מבחן קטן: פס ייצור של פיצה, בעל 4 עמדות. הוא נתן נתונים לגבי מספר דקות עבודה בכל עמדה ומספר עובדים. הייתי צריכה למצוא את זמן המחזור ולתת שיפור לתהליך העבודה+ סה"כ של פס הייצור.
מגיעים לראיון עבודה שמתחלק לשני חלקים. הראשון, ראיון מול רכזת כוח אדם, שמתשאלת אותך שאלות מציקות כרגיל על מאיפה שמעת מה אתה מחפש, ומנסה להלחיץ אותך בנוגע לעבודה, כדי להשאיר את הכול חשוף.
שלב שני, ראיון טכני, שמתבצע על ידי אחד מהמנהלים הטכניים של המקום.
שאלות מתוך הראיון
אתרכז בחלק השני.
בחלק השני אתם נדרשים להוכיח יכולות טכניות, ויכולת קריאה של השפה האנגלית הטכנית.
אתם ניצבים מול ארגז שחור, כמה דפים (כמו הוראות הרכבה ופירוק), ומדריך הפעולה.
בארגז יהיה רכיב כלשהו, שעליכם (לפי ההוראות), תידרשו לפרק ולהרכיב ולגלות מה הבעיה ולדווח עליה.
הבעיה שם היא דיסקיות שחסרות (בציור מופיעות דיסקיות בין הברגים, ובפועל אין דיסקיות), ועליכם לדווח למראיין על כך תוך רבע שעה, מרגע תחילת פתרון הבעיה.
חשוב לי לציין, שהמראיינים מעט אנתיפתיים כלפי המתראיינים (לפחות מתחושה אישית) ואם אתם ממש רוצים לעבוד שם כדאי שתקחו זאת בחשבון ולא תיפגעו מהיחס.
ראיון לתפקיד 
