מתחלקים למספר קבוצות ומקבלים כרטיסיות קטנות ובם ישנם 5-6 שמות של אנשים שונים ואם אני לא טועה בוחנים את טיב מועמדותם לחברה עם רקע קצר, כאשר כל קבוצה צריכה לגבש החלטה מי המועמדים כטי ראוי להתקבל.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
נובמבר 2016
חשוב להגיע להחלטה או להראות נכונות להגיע להחלטה, אחרת נפסלים- והביתה.
הוזמנתי למרכז הערכה של כשעה-שעה וחצי, מטרת המרכז ההערכה לבדוק מי יודע לשתף פעולה עם זרים, מי בעל ביטחון עצמי, מי יידבר ולא יתבייש וכדומה, פשוט תשתתפו כמה שיותר גם אם אתם ביישנים, לי באופן אישי זה עבד.
אם עברתם את מרכז ההערכה תוזמנו להאזנות ולראיון אישי.
האזנות - אתם יושבים ליד נציג כחצי שעה-שעה ומקשיבים לשיחות ביחד עימו כדי להבין את אופי העבודה, בסך הכל מאוד נחמד ואם אתם נופלים על שיחות מצחיקות ונציג חביב יהיה לכם אפילו כיף.
ראיון אישי - יישאלו אתכם מספר שאלות כלליות, למה בחרתם דווקא פרטנר? למה אתם חושבים שאתם מתאימים לתפקיד ועוד מספר שאלות שפירטתי תחת "שאלות מקצועיות מתוך הראיון", בסופו של דבר אם תישמעו כמו אנשים הגיוניים ורצון להצליח אתם תעברו.
בהצלחה.
שאלות מתוך הראיון
"תמנה כמה תכונות חשובות שיהיו אצל נציג"
"איזו תכונה מתוך הרשימה היית אומר שמאוד חזקה אצלך?"
"איזו תכונה הייתה רוצה לחזק מתוך הרשימה"
ראיון לתפקיד 
