בתהליך צריך לעבור פוליגרף מפאת הרגישות בעבודה על הקופה. נבדקת יושרת המומעד לאחר 2 ראיונות אחד עם נציגה מטעם החברה ואחד עם מנהל האיזור של אותה חנות אליה מועמד.
שאלות מתוך הראיון
איך אתה מגיב כשאתה שרוי תחת לחץ בעבודה דינמית?
האם לדעתך אתה מתאים לתפקיד? למה?
איפה אתה רואה את עצמך בעוד שנה בחברה?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2019
- אני מבין שאני צריך לתת את השירות הכי טוב חרף המצב לכן לא אבהל מהלחץ
- אני יודע שיש בי את היכולות לנהל בצורה המיטבית ביותר, תמיד אתן מאה אחוז מעצמי
- אני רואה את עצמי מתקדם כי אני תמיד שואף לראות מהי המטרה הבאה
הזמינו אותי לראיון עם משאבי אנוש ומנהלת סטודיו, לאחר מכן נתנו לי תרגיל בית.
לאחר שאהבו את התרגיל בית זומנתי לחצי יום של- ראיון עם מנהלת משאבי אנוש+ מנכלית שיווק, אחר כך הושיבו אותי למבחן במשך שעתיים של אדם מילו"א ולאחר מכן עוד ראיון עם מנכלית משאבי אנוש. לאחר יומיים של ראיונות + תרגיל בית שלקחו הרבה מאוד מהזמן שלי, נשלח לי במייל יום אחרי תשובה שלילית. מאכזב שאחרי תהליך כ"כ ארוך בסוף מחזירים תשובה במייל.
שאלות מתוך הראיון
למה קסטרו, ציפיות שכר, תחביבים, יתרונות, חסרונות...
ראיון לתפקיד 
