|
סה"כ
659
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.6
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בצ'קפוינט?
|
 |
Theworker >
חוות דעת צ'קפוינט
חוות דעת של עובדי
צ'קפוינט
640 - 631 מתוך 659
|
לא ללכת לעבוד שם!
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתחת תוכנה בין השנים 2012 - 2013
|
15.06.2014
|
|
יתרונות:
|
סט מוצרים מצליחים
ארטיקים בקיץ (אם נשאר לך)
קרמבואים בחורף (אם נשאר לך)
אוהבים עוגיות מפוצצות בשומן טרנס? אוהבים חטיפי שוקולד מלאי שומן רווי? אתם על הכיסא עם מינימום תנועה ורוצים להעיר את העורקים והוורידים שלכם?
הגיעו כל יום בשעה 15:00 למטבחון
|
|
חסרונות:
|
הרבה חסרונות: מהטכנולוגיות ועד יחסי האנוש המקולקלים והקלוקלים.
עובד הוא רק מספר בארגון ודואגים להזכיר לך (במפורש ושלא במפורש) שאתה בר החלפה.
ההנהלה הזוטרה לא דואגת לרווחת העובדים כי הם ברי החלפה וכי ההנהלה הזוטרה מפחדת על המקום שלה (כי גם הם ברי החלפה).
|
|
מי שרוצה "שעה ביציאה" (שעה = שנים) צ'ק פוינט זה "ה"מקום...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד תוכנה בין השנים 2014 - 2014
|
04.06.2014
|
|
יתרונות:
|
מבחן קבלה לעבודה - למי שאוהב שלא חופרים לו על הראיון הראשון.
פשוט מגיעים בבוקר ליום מבחנים - אם סיימת הכל ועברת, יזמנו לראיון אחר.
|
|
חסרונות:
|
מבחן קבלה לעבודה - זה רק סמן לכך שאתה בורג במערכת. שוק עבדים.
מישהו מסביר לך בכללי מה הולך להיות ביום המבחנים יש טלפון למישהו שיכול לעזור וזהו.
שום אינטראקציה ברמה האישית בשלב הסינון הראשוני.
עבדתי כמה חודשים ועזבתי - כמו במבחן קבלה כך ביום יום.. בורג!!!
ויותר מזה, ממה שהבטיח לי המנהל קבוצה שקיבל אותי, נשאר רק הקפה במטבחון הקומתי... לא עשיתי כלום ממה שסיכמתי עליו בע"פ וממה שהובטח לי וממה שרציתי ותכננתי.
התעסקתי באיזושהי טכנולוגיה ישנה נושנה מתחילת שנות ה 2000
פשוט מרגיז, מבזה ובדיחה.
|
|
ראיתי את הנולד אז קמתי ועזבתי תוך שנה בערך.
בזבוז זמן...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח תוכנה בין השנים 2013 - 2013
|
27.05.2014
|
|
יתרונות:
|
מקום עבודה עם ים עבודה
|
|
חסרונות:
|
מקום עבודה נוראי. לחץ כל הזמן להספיק דברים שבעיני מנהלים הם "כולה 3-4 שעות" ובפועל לוקחים שבועיים (מה שמראה גם על יכולת הערכת זמנים של חלק מהמנהלים).
לא כיף. אווירה זוועתית.
תחלופה מטורפת - אנשים עוזבים תוך פחות משנתיים.
|
|
יש מספיק חברות אחרות בשוק.
לא אמליץ לאף לעבוד בחברה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת בין השנים 2011 - 2013
|
12.05.2014
|
|
יתרונות:
|
יש משכורת.
יש ארוחת צהריים מסובסדת.
יש לחם, ירקות וגבינות במקרר.
יש מכונת קפה שמתקלקלת כל יומיים.
|
|
חסרונות:
|
משכורת נמוכה. דיוני שכר לא קיימים... פשוט באים ואומרים לך שיש לך העלאה של X שקלים (פחות מ 1% מהשכר באחריות) - בדיחה.
יחס מזלזל מצד ההנהלה.
קמצנות לשמה - חפש מה לאכול אחר הצהריים במטבחון בזמן שאתה משקיע את נשמתך ונשאר שעות אקסטרה אקסטרה נוספות.
חיזוקים חיוביים מצד מנהלים? הצחקתם אותי.
באלו שאני נתקלתי גם כשדברים נעשים בצורה טובה ויסודית לא תקבל שום טפיחה על השכם. אבל כשמשהו לא הולך כמו שצריך - תקבל על הראש.
הרמה של ההנהלה הזוטרה-בינונית פשוט לא רצינית.
הרמה של ההנהלה הבכירה - לא יודע כי לא נתקלתי. מבחינת תוצרים בטוח שהרמה גבוהה כי החברה מכניסה כל שנה יותר כסף - מבחינה בין אישית - אני מניח שגם היא ירודה שכן זה חייב לחלחל למטה ולמטה , ברמת העובד, מרגישים את היחס המבזה.
|
|
"חכם לא נכנס לצרה שפיקח יודע לצאת ממנה"
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס תוכנה בין השנים 2011 - 2013
|
07.05.2014
|
|
יתרונות:
|
חבר'ה צעירים.
בהפסקות הרבה זיבולי מוח על הריאליטי העדכני בטלוויזיה.
ליקוקים למנהלים במסדרונות
|
|
חסרונות:
|
שנתיים של עמידה במקום， מקצועית!!!
אתם יודעים מה ?! הליכה לאחור בעצם.
ממש ככה.
מה למדתי שם??
איך לפתוח טיקט ל help desk כל פעם שמשהו לא עובד, איך להתעסק בתשתיות רעועות וקורסות חצי מהזמן, ואיך לדבג עם printing לקונסול.
והשאר כתיבת קוד ברמה לא גבוהה (שפות פולימורפיזם אאוט. Templates אאוט ועוד).
שילוב אידיאלי למפתח, לא ;-)
רמת שנה א' באוניברסיטה.
|
|
אני עזבתי אחרי שצברתי ניסיון טכנולוגי וביססתי את...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מוביל טכנולוגי בין השנים 2005 - 2012
|
24.04.2014
|
|
יתרונות:
|
סידור נחמד בכל הקשור לארוחת צהריים וערב.
חד"כ בבניין עצמו.
אירועים סבירים בחגים
|
|
חסרונות:
|
לעצרי נראה שיש מנהלים בחברה שכאשר הם צריכים לנהל אנשים שקשה לנהל, הם בוחרים בפתרון הקל - פיטורים.
אני מאמין שמנהל טוב, מנהל של אנשים ולא של מכונות במפעל ייצור, הוא מנהל שיודע להתמודד לא רק עם אלו שקל ופשוט לנהל אלא, ובעיקר, עם אלו שקשה לנהל.
ספציפית אחד המפוטרים היה בעל יכולות טכנולוגיות מדהימות אבל היה צריך יותר הכוונה ברמת המערכת והשני פחות הכרתי אבל גם הוא היה צריך יותר סיוע ניהולי ולא שיזרקו אותו בתואנות כאלו ואחרות...
לנהל את הקלים לניהול זה לא חוכמה.
ברגע שבחרת בפתרון הקל בניהול אנשים שקשה לנהל - נכשלת כמנהל!!!
אה, כן ולפעמים צפוף בחד"כ.
|
|
לא ממליצה לעבוד שם.
רק אם אתם באמת נואשים לעבודה והם...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתחת תוכנה בין השנים 2010 - 2014
|
24.04.2014
|
|
יתרונות:
|
הסביבה החברתית היא טובה. הרבה חברה צעירים אחרי לימודים וצבא לצד חברה ותיקים.
יש כמובן את אלו שקשה לתקשר איתם ובקושי מוכנים לעזור אבל לרוב האנשים בסדר
|
|
חסרונות:
|
מנהלים גרועים ברמה הבין אישית על פי רוב. כאלו שקודמו מתוך יכולת מקצועית ולא יכולת ניהולית ולא מבינים שהם מנהלים אנשים ולא מכונות.
אפשר למצוא מבין הוותיקים כאלו שלא לקחו על עצמם תפקידי ניהול כי מבחינתם זה "כאב ראש" ו "עבדות קשה" בחברה הזו וזה אומר הרבה.
אנשים מועברים בקלות בין צוותים מבלי לשאול אותם - שוב , הפן הבן אישי לא קיים בחברה הזו.
פיתוח מקצועי אמיתי? לא קיים כמעט.
תבואי עם מה שאת יודעת או לכל היותר תלמדי (אם את רק סיימת לימודים) תחום מסוים - ותישארי שם.
ושלא תחשבי שאין נישות נוראיות בחברה - יש והרבה.
מה תעשי עם הנישות האלו אחרי שתסיימי לעבוד שם ? אני ממש לא יודעת לומר אבל זה 99% שזה לא יעזור לך בשוק העבודה !
|
|
יש עוד הרבה חסרונות ומעט מאוד יתרונות שקשה לי לציין...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד פיתוח תוכנה בין השנים 2011 - 2014
|
02.02.2014
|
|
יתרונות:
|
מקום גדול - למי שאוהב לעבוד במקום גדול.
|
|
חסרונות:
|
מנהלים זוטרים שמנותקים לחלוטין מן העובדים.
פיתוח אישי הוא אופורטוניסטי לחלוטין. יש רשימת קורסים מוצעת אבל המרחק בין הרשימה לבין פתיחת הקורס רחוק שנות אור (רק נותן תחושה שמשקיעים בך).. אם התמזל מזלך ונפתח קורס - הרווחת.
קליקות פנימיות שאם אינך שייך להן כנראה שתפסיד ללא קשר לעבודה.
אין משוב חוזר להנהלה - רק משוב חד כיווני מההנהלה כלפי העובדים.
ממחלקת כוח אדם לא ניתן לצפות להרבה.
ישנו שלב Training שמתרחש בחודשיים הראשונים של כל עובד מתחיל (פיתוח תוכנה). שלב זה אמור להכין מתכנתים לעבודה וראשי הצוותים כמו גם מנהליהם מצפים שלאחר שלב זה המפתח יהיה מוכן לכל אתגר. בפועל לשלב זה אפקטיביות של כ 10%
|
|
סה"כ אחלה חברה לעבוד בה. אם אתם צנועים בדרישותיכם...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח תוכנה בין השנים 2011 - 2013
|
20.01.2014
|
|
יתרונות:
|
חברה יציבה, קולטת עובדים חסרי נסיון. אנשים מצויינים (עבדתי מול כמה קבוצות), אווירה נעימה. עבודה מעניינת ומאתגרת.
|
|
חסרונות:
|
החסרון היחיד שאני מצאתי בצ'ק פוינט הוא עניין השכר. אם מתחילים מנמוך אחר כך קשה לעלות כי העלאות נמדדות באחוזים.
|
|
אתה מרגיש שאתה בורג קטן שעובד בשביל מיליארדרים...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס תכנה בין השנים 1999 - 2004
|
17.10.2013
|
|
יתרונות:
|
טכנולוגיה מעניינת.
עובדים ברמה אישית ומקצועית גבוהה.
|
|
חסרונות:
|
אין השקעה בקורסים.
אין ליסינג.
אין מתנות.
ההנהלה מנותקת מהעובדים: זכורה לי הפעם הראשונה והאחרונה שגיל שוויד הגיע לחדר האוכל - זה היה כשצולמה כתבה לטלוויזיה, שבה רצו להראות שהוא כביכול "יורד אל העם", רק שזה היה אירוע מבויים.
יש אמון שההנהלה תמשיך להוביל את החברה למקומות נכונים, רק שלא ברור שהאינטרסים שלה חופפים לאלה של העובדים. כמו כן, לאחר שניתנו בשנה מסויימת בפעם הראשונה תווי קנייה לרשת יוקרה בתור מתנה לחגים, לאחר מכן הוחלט שלא עוד, כי העובדים התלוננו. ובצדק התלוננו, כי היה מדובר ברשת, שבה עובד מן השורה לא יכול להקשות לעצמו אפילו סט של סכו"ם בלי להוסיף עוד מאות שקלים.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
צ'קפוינט
|
|
|
|
|
|
| |
1900 עובדים משרדים ראשיים: תל אביב |
|
|
|
|
| |
עוסקת בפיתוח תוכנה לאבטחת מידע - תוכנות חומת אש ו־VPN.בסיסה הבינלאומי נמצא ברדווד סיטי, קליפורניה, ומרכזי הפיתוח נמצאים בתל אביב ובבלארוס.החברה נוסדה בשנת 1993 על ידי שלמה קרמר, מריוס נכט וגיל שוויד.
|
|
|
