|
סה"כ
212
חוות דעת - דרוג ממוצע
2.9
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בטלדור?
|
 |
Theworker >
חוות דעת טלדור
חוות דעת של עובדי
טלדור
210 - 201 מתוך 212
|
ממליץ להתרחק מהחברה במיוחד מהאוטסורסינג טוב רק אם יש...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד אוטסורס בין השנים 1989 - 2013
|
04.06.2013
|
|
יתרונות:
|
היה לי ראש צוות טוב שדואג לעובדים שלו
|
|
חסרונות:
|
מאז שהועברתי לאוטסורזס הם שיקרו בכל גם בקשר למשרה וגם השכר שלי היה זוועתי...
ממליץ להתרחק מהחברה במיוחד מהאוטסורסינג
|
|
לא מומלץ בעליל, מניסיון!!!!
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד בקרת איכות בין השנים 1989 - 2013
|
02.06.2013
|
|
יתרונות:
|
ביטחון לאורך טווח ארוך
|
|
חסרונות:
|
הנהלה מנותקת, מנהלים מקושרים בפוליטיקה ביניהם, יחס משפיל כלפי העובדים המסורים, אין הערכה כלפי העובדים (ושלא יספרו סיפורים)והשכר פשוט בדיחה.
|
|
מקום טוב להתחיל את הקריירה עד למציאת מקום חלופי יציב,...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות בין השנים 2007 - 2011
|
16.01.2013
|
|
יתרונות:
|
עובדים עם הרבה לקוחות כך שקיים פוטנציאל רב להרחבת הידע והנסיון
|
|
חסרונות:
|
אין נאמנות לעובדים, חוסכת כל שקל על העובד, אין גמישות והקשבה לעובד מתנהלת רק לפי שיקולי רווח החברה
|
|
חברה שמתאימה לג'וניורים שרוצים לצבור ניסיון....
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות בין השנים 2005 - 2012
|
12.11.2012
|
|
יתרונות:
|
יש אפשרות להגיע לפרויקטים מעניינים ומאתגרים ולצבור ניסיון
|
|
חסרונות:
|
הנהלה חסרת מעוף, בינונית שלא מצליחה להביא להמראת החברה.
יחס מחפיר לעובדים מסורים ונאמנים.
אין כמעט פעילויות רווחה.
|
|
החברה מקבלת בינוניות
יכול להתאים לאנשים בתחילת הדרך...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות בין השנים 2007 - 2012
|
04.04.2012
|
|
יתרונות:
|
נותנת אפשרויות קידום
נותנת הזדמנויות לצעירים
|
|
חסרונות:
|
שכבת ניהול / ניהול בכיר מציגה יכולות בינוניות
חסר ידע בהטמעת תהליכי עבודה
תנאי העסקה מתחת למקובל בשוק
יחסי אנוש והערכה כלפי עובדים לוקים בחסר
אין מספיק דגש על גיבוש עובדים
אין דגש על השבחת עובדים על ידי קורסים / השתלמויות
|
|
החברה מקבלת בינוניות
יכול להתאים לאנשים בתחילת הדרך...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות בין השנים 2007 - 2012
|
04.04.2012
|
|
יתרונות:
|
נותנת אפשרויות קידום
נותנת הזדמנויות לצעירים
|
|
חסרונות:
|
שכבת ניהול / ניהול בכיר מציגה יכולות בינוניות
חסר ידע בהטמעת תהליכי עבודה
תנאי העסקה מתחת למקובל בשוק
יחסי אנוש והערכה כלפי עובדים לוקים בחסר
אין מספיק דגש על גיבוש עובדים
אין דגש על השבחת עובדים על ידי קורסים / השתלמויות
|
|
לא היתי ממליץ להתקרב לחברה אפילו תמורת שכר גבוה
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות בין השנים 2010 - 2011
|
20.03.2012
|
|
יתרונות:
|
שכר גבוה יחסית למתחרים
|
|
חסרונות:
|
אווירה לא נעימה , פוליטיקות בתוך החברה מעכבות תיפקוד ועוד ..
|
|
אולי מתאים למתחילים
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל בין השנים 2009 - 2012
|
14.03.2012
|
|
יתרונות:
|
אין יתרונות או לפחות לא מצאתי כאלה
|
|
חסרונות:
|
לא יודעים להתמודד עם מצבים קשים, מזלזלים בעובדים, מוכנים להתפשר על מקצועיות
|
|
מקום עבודה עם פוטנציאל שדורש הנהלה מחוברת
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל בין השנים 2002 - 2012
|
04.03.2012
|
|
יתרונות:
|
עצמאות בעבודה, ויכולת פיתוח אישית.
תנאי סביבה הולמים
|
|
חסרונות:
|
הנהלה לא יציבה, חוסר שית"פ בארגון
|
|
למי שמחפש עבודה בתחילת דרכו זה ארגון טוב לטעויות שלו....
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל מחלקה בין השנים 2002 - 2009
|
31.05.2011
|
|
יתרונות:
|
גוף גדול, הרבה עובדים אשליה של יציבות.
הרבה לקוחות הרבה פרויקטים כך שיש עניין.
רמת שכר הוגנת יחסית לאינטגרטור.
|
|
חסרונות:
|
היציבות הינה אשליה, ברגע שהחברה לא עומדת ביעדי רווחיות הבעלים לא ממצמצים פעמיים ומפטרים, למרות שהחברה מסוגלת להחזיק את עצמה בתקופות משבר. זה לא מספק את הבעלים, הם תמיד רוצים להרוויח מליונים גם בשעות משבר על חשבון פיטור עובדים.
אין אפשרויות קידום לגובה, המעט שניתן זה לעבור מפרויקט לפרויקט.
המנהלים והבעלים אינם קשובים לעובדים, ראיונות שנתיים של שביעות רצון העובדים הנם אך ורק לעשות V.
אין חזון ואין מובילות טכנולוגית.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
טלדור
|
|
|
|
|
|
| |
1000 עובדים משרדים ראשיים: פתח תקווה |
|
|
|
|
| |
מספקת פתרונות עסקיים וטכנולוגיים בתחום התוכנה, החומרה, התקשורת ומיקור חוץ.
|
|
|
