|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
שאלות מראיונות מכל החברות
שאלות מראיונות מכל החברות
1540 - 1531 מתוך 26263
|
|
|
ראיון לתפקיד ראש צוות
בחברת חשבונית ירוקה
אוגוסט 2024
|
22.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שיחה עם מגייסת, ריאיון ראשון עם CTO, תרגיל בזום עם CTO. בתרגיל קיבלתי קוד שצריך לעשות עליו review, ועוד כמה משימות. מצרף את הקוד בחלק של ״שאלות מקצועיות מתוך הריאיון״, ואת השאלות הנוספות בחלק ״תשובות״ מפאת מגבלת מקום |
|
| שאלות מתוך הראיון |
Your team has been tasked with implementing a nodejs function that validates a user’s (Israeli)
ID number.
A valid ID number consists of 9 digits and adheres to the Luhn algorithm
( https://en.wikipedia.org/wiki/Luhn
_
algorithm )
The following code was implemented by your peer:
function isValidTaxId(taxId?: string): boolean {
if (isEmpty(taxId))
return false;
length = taxId.length;
var isValid = false;
if (length == 9) {
var aggr = 0;
for (var i = 0; i < length; i++) {
var char = taxId.substr(i, 1);
var mul = (1 + (i % 2)) * parseInt(char);
if (mul >= 9) {
mul -= 9;
}
aggr += mul;
}
isValid = (aggr % 10 == 0);
}
return isValid;
}
function isEmpty(text?: string): boolean {
return text === null || typeof text === 'undefined' || text.length === 0 || (typeof text ===
'string' && text.trim() === '');
} |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
| |
|
| |
אוגוסט 2024
|
| |
Your tasks are as follows:
1. Review your peer’s code and provide your feedback
2. In case you’ve spotted any bugs in the implementation, please point them out and fix
3. Valid Russian ID numbers too, adhere to Luhn algorithm but they consist of exactly 10
digits. Extend the code to support the validation of both Israeli and Russian ID numbers
based on the user’s locale.
4. Valid Turkish ID numbers too, adhere to Luhn algorithm but they consist of exactly 8 digits
and the sum of the first two digits must be an odd number. Extend the code to support
Turkish ID numbers.
5. How would you unit test the code? Please specify the tests you would implement.
Thank you!
הקוד עובד בערך חוץ מ"mul >= 9" שאמור להיות ״mul > 9״
|
| |
|
| |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על חשבונית ירוקה :
|
|
|
ראיון לתפקיד סטודנט
בחברת אי די אף
יולי 2024
|
21.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון עבודה עם המגייסת בזום |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מקומות עבודה לשעבר, רקע בתחום החשמל וכו |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אי די אף :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד הייטק כללי
בחברת טראסטנט
יולי 2024
|
21.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
אנשים נחמדים שאלות די פשוטות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שואלים לגבי windows וedr |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על טראסטנט :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל מכירות (בכירים) בחברת האוניברסיטה הפתוחה
דצמבר 2023
|
21.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
4 ראיונות אחד על אחד |
|
| שאלות מתוך הראיון |
איך תגיע ליעדי מכירות? בחברה ציבורית שלא מונעת מיעדים? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על האוניברסיטה הפתוחה :
|
|
|
ראיון לתפקיד גננת
בחברת Allot Communications
אוגוסט 2024
|
21.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
קודם נעשה ראיון טלפוני ואז זומנתי לראיון עם מנהלת המעון ומנהלת האשכול |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מה היה לך קשה בתפקיד הקודם |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על Allot Communications :
|
|
|
ראיון לתפקיד עובד סיעודי
בחברת נאות מרגלית
אוגוסט 2024
|
21.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון עבודה בלבד |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מה הסיבה שהגעת לכאן |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נאות מרגלית :
|
|
|
ראיון לתפקיד רפואה - ניהול
בחברת קופת חולים כללית
מאי 2019
|
21.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
תהליך קצר מתוך היכרות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שאלות הנוגעות להתנהלות היום יום |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קופת חולים כללית :
|
|
|
ראיון לתפקיד מהנדס QA
בחברת אל ספורטס
ספטמבר 2023
|
20.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
He
ראש צוות
מנהל
שוב hr |
|
| שאלות מתוך הראיון |
איך בנית סביבת בדיקות
מהן התהליכים
מה בדקת ואיך |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אל ספורטס :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז משאבי אנוש
בחברת פרולוג'יק
אוגוסט 2024
|
20.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
3 ראיונות ומבדקים במחשב פלוס ממליצים |
|
| שאלות מתוך הראיון |
דוגמא על משהו יוצא דופן שעשיתי |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
| |
|
| |
אוגוסט 2024
|
| |
מסרתי דוגמא על שיפור תהליך שקיים לחסכוני ויעיל יותר על ידי הכנת דוח מסוים
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פרולוג'יק :
|
|
|
ראיון לתפקיד ראש צוות
בחברת קונקט-טים
אוגוסט 2024
|
20.08.2024
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שיחה עם מגייסת, ריאיון עם מנהל קבוצה, ריאיון עם שני מנהלי פיתוח. המשך התהליך היה אמור להיות ריאיון ניהולי וHR |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ריאיון טכני ראשון - מעבר על ארכיטקטורה של פיצ'ר או מוצר שעבדת עליו, תוך כדי חפירה בבחירות הטכנולוגיות
ריאיון שני - תכנון CRUD עבור חלק מהמערכת שלהם, קבלת משתמשים ו"קבוצות חכמות" שאליהן המשתמשים שייכים. יש קשר של Many to Many ביניהם. |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
| |
|
| |
אוגוסט 2024
|
| |
תשובה לשאלה השנייה -
ביקשו לתכנן את הבחירה בסוג הDB המתאים בהתאם לשיקולים (שליפה מהירה אל מול הכנסה איטית, איך לשמור את המשתמשים ואת הקבוצות, האם להשתמש בDB רלציוני או לא).
העניין כאן הוא שהקבוצה מוגדרת ע"י סט של פילטרים דינאמיים (כל המשתמשים שהשם שלהם מתחיל באות א' AND הגיל שלהם מעל 30 וכו'). צריך למדל את זה. זה משהו היררכי והם מכוונים שזה יהיה פשוט Json string.
אחר כך נתנו שני מימושים לפונקציה שמעדכנת את הפילטרים (אם פילטר שדרכו קבוצה מוגדרת מעודכן, גם המשתמשים שלה צריכים להיות מעודכנים). הקוד נכון חלקית בשתי הפונקציות, באחת הוא פשוט לא יעיל ובשנייה לא מתחשבים בכל המשתמשים. כלומר שולפים את כל מי שחבר עכשיו בקבוצה כרגע, ומשווים מול כל המשתמשים שעוברים את הפילטר. אפשר לפספס ככה הרבה משתמשים. יש שם כמה קריאות שונות להוספה/הסרה של משתמשים מהקבוצה בDB בטרנזקציות שונות. חשוב לציין שצריך לאגד הכל לטרנזקציה אחת
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קונקט-טים :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
