|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
שאלות מראיונות מכל החברות
שאלות מראיונות מכל החברות
5440 - 5431 מתוך 25835
|
|
|
ראיון לתפקיד מפעיל מכונות
בחברת פנדורה
ספטמבר 2021
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון פרונטלי, ומבחני מחשב |
|
| שאלות מתוך הראיון |
סביבה דינמית ובמפעל אך מתאשם |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פנדורה :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל
בחברת טלדור
פברואר 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני מילוי שאלון למנהל פרויקט |
|
| שאלות מתוך הראיון |
סיבים אופטים .כל תהליך של ניהול פרוקיט מא עד ת |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
| |
|
| |
מרץ 2022
|
| |
הזמנה.תכנון.בדיקת שטח מסירת הפרויקט
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על טלדור :
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח אלגוריתמים (תוכנה) בחברת אקאמאי
פברואר 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני עם HR , ראיון טלפוני עם ראש צוות , ראיון עם שני מתכנתים בכירים, עוד ראיון טכני, ראש עם מנהל ,ראיון 1-1 עם HR |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ראיון עם 2 המתכנתים הבכירים היה גרוע,
בהתחלה קבעו ראיון ואז דחו אותו ממש רגע לפני שהתחיל.
אחר כך, בראיון עצמו , מי שניהל הראיון , אפילו לא הראה עניין לעזור או להתעניין בתרגיל שנתנו. כאילו קיבל עונש לבצע את הראיון!
השאלה שהייתה:
נניח שיש לך רשימת דומיינים וsubdomains צריך להדפיס רק חלק מהרשימה.
לדוגמא אם האינפוט:
a.b
a.b.c
d.c.a.
d.c.b.
d.c.c
x.y
x.z
אז צריך להדפיס :
a.b
d.c.
x.y
x.z
כלומר צריך להבדיל בין המקרים של דומיינים "אחים" (ואז מדפיסים את המשותף בניהם) לבין subdomain ודומיינים , ומקרה שלישי לא נופל באחד הקודמים. |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
| |
|
| |
יולי 2022
|
| |
חידוד לשאלה : אם יש אבא (כתובת מקוצרת) להדפיס רק אותה אם יש שלושה אחים להדפיס את החלק המשותף ואם יש שני אחים בלבד להדפיס אותם במלואם כמובן גם כתובת בודדת
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אקאמאי :
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח Python
בחברת לנדא לאבס
מאי 2020
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון כללי ומבחן בקוד |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שאלות חשיבה כמו אתם נמצאים בחדר חשוך לגמרי עם שולחן שעליו מפורזים 100 מטבעות של שקל. 90 מהמטבעות מראים עץ ו-10 מטבעות מראים פלי. עליכם לחלק את המטבעות לשתי קבוצות (לאו דווקא שוות) עם מספר זהה של פלי בשתיהן. |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
| |
|
| |
מרץ 2022
|
| |
לחלק את הקבוצה לקבוצה של 10 ו90 ובקבוצה של ה10 להפוך את כל המטבעות ואז כל מה שהיה עץ הופך לפלי ואז בקבוצות יש מספר שווה של פלי
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על לנדא לאבס :
|
|
|
ראיון לתפקיד Pre Sales איש
בחברת ויז'ן בי אי
פברואר 2021
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שלושה ראיונות עבודה
הראשון עם ה hr
השני מקצועי עם המנהל
השלישי עם המנכ״ל |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספר לי על קונפליקטים בתוך התפקיד האחרון שלך |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ויז'ן בי אי :
|
|
|
ראיון לתפקיד sys admin win
בחברת תקשוב
מרץ 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ביקשו ממני פרטים אישיים . |
|
| שאלות מתוך הראיון |
האם יש לי ידע ב CCNA MSCA |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על תקשוב :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל מוצר (הייטק) בחברת Ping identity
פברואר 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון אישי ומקצועי שבסופו תרגיל |
|
| שאלות מתוך הראיון |
להוסיף תמיכה בOTP מתוך אפליקציית מובייל |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על Ping identity :
|
|
|
ראיון לתפקיד איש QA
בחברת אטרה
פברואר 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני קצר ואז ראיון עם מנהל QA |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שואל שאלות כלליות למה אתה רוצה לעזוב ועל הניסיון. אם עוברים יש מבחן בית על SQL, טסטים על מעלית וAPI |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אטרה :
|
|
|
ראיון לתפקיד איש QA
בחברת טקסיין
פברואר 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
היה תהליך נחמד, הלך טוב |
|
| שאלות מתוך הראיון |
איך אתה מתמודד עם אי הצלחות? איך היה הקשר עם המנהל הקודם? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על טקסיין :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת נייאקס
פברואר 2022
|
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
התהליך כלל לאחר הגשת קו״ח ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי במטה, מבדק מקצועי, ראיון מול סמנכלית משא, ממליצים וחוזה. תקן החלפה לחלד. מהתרשמות אישית שלי, המקום יפה והאווירה ממש כמו בחו״ל. לא התרשמתי מהכנות שלהם לאורך התהליך עד הסוף - הם לא ציינו שמדובר בתקן החלפה לחל״ד בשום שלב, לאורך התהליך נאמר שיש אופציה ממשית להישאר אבל בפועל טענו כי נכון לתקופה זו יש להם הרבה גיוסים והם מחפשים מגייס/ת לתגבור הכוח הנוכחי, בלי להגיד שום דבר שמרמז על אופציה ממשית להישאר בתקן בארגון. מבחינת חווית המועמד, היה ניכר שהם רצו לזרז אותי בתהליך גם אם זה היה לי בזמנים שלא היו נוחים ולא נקבעו מראש מול המגייסות, ולאחר הראיון מול הסמנכלית לא טרחו להחזיר לי שום תשובה. מי שמעוניינ/ת ביחס ותהליך כזה לתוך הארגון, שיהיה בהצלחה. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
אשמח לשמוע מי את.ה
איפה את.ה רואה את עצמך עוד שנתיים מהיום
למה את.ה רוצה לסיים במקום הנוכחי |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נייאקס :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
