|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
חוות דעת של כל החברות
חוות דעת של כל החברות
77620 - 77611 מתוך 79535
|
|
|
|
|
|
|
|
שומר נפשו ירחק לא מומלץ - חלקו את השכר החודשי בשעות העבודה וקבלו שכר ממוצע של עובד בורגר ראנץ,
|
09.10.2014 |
|
עבד בשנים 1997-2006
בתפקיד מנהל מכירות
|
| יתרונות : |
שכר, השבוע טס, בית ספר לשיווק ומכירות, |
|
| חסרונות : |
שעות עבודה רבות, ההנהלה הבכירה עם אף בשמיים, מזלזל,ישיבות ללא תכלית ותוכן שמתקימות או ב6:30/7 בבוקר או ב 18:30/19״לא ע״ח זמן העבודה״ |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על זוקו שילובים :
|
|
|
|
|
|
|
תבואו רק אם זה המקום היחיד שקיבל אותכם לעבודה.
|
09.10.2014 |
|
עבד בשנים 2013-2014
בתפקיד עובד
|
| יתרונות : |
אפשר למצוא גם עובדים לא יהירים ולא שחצנים,שעוזרים לך להעביר את היום עבודה בכייף אבל זה קשור כבר לאופי של בן אדם. |
|
| חסרונות : |
שכר ממוצע מינוס. HR הכי גרוע ביותר ומיותר. עדיף היה לחברה ולעובדים אם היו סוגרים את המחלקה.
אין תוספות שכר. בונוס שנתי מצטמצם כל שנה.
הגבלת שעות נוספות .אל תבנו על טיולי חברה. אין התפתחות מקצועית קמצנות כבר אמרנו? |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אורפק :
|
|
|
|
|
|
|
חברה מעולה וממליץ בחום לעבוד בה,צריך להזהר מהצבועים , את אינטל הרסו מנהלים גרועים עם מנטליות ישראלית
אני למדתי שב אינטל צריך המון פוליטיקה , בארגון גדול אפשר ללכת לאיבוד בעיני ארגון דומה במהותו לארגונים רבים ולא שונה מחברת חשמל הידוע לשמצה ,תהליך הקידום והפועל הוא מעגל וכל פעם מישהו אחר ״זוכה״ בתמלוגים ,מנהלים באמצעות רובוטי כח אדם משתמשים לרעה בכלי המערכת לפטר עובדים שמוגדרים בעייתיים גם מי שלא רוצה לעשות תפקיד שאינו מתאים לו מבחינה מקצועית ימצא את עצמו נעזב שהרי יש הרבה שיחליפו אותו בכדי לעבוד באינטל
לרוב עובדים מנוונים ועייפים וכשיוצאים לעולם האמיתי נתקלים בקשיים מכיוון ש10 שנים באינטל מצטייר רע בשוק העבודה במיוחד שעובדים לשעבר זוכים לניסיון פנימי שקשור לאינטל ושימוש כלים פנימיים , עובדים מקובעים וחבל
|
08.10.2014 |
|
עבד בשנים 1991-2014
בתפקיד מהנדס תוכנה
|
| יתרונות : |
חברה מהמובילות במשק ,תנאים מעולים, חברה הוגנת בתנאי העזיבה של העובד |
|
| חסרונות : |
ניהול כושל החל מהדרגים הגבוהים ,לא סתם החליפו את ההנהלה במנהלים אמריקאים , המון פוליטיקה ארגונית ,קליקות של מנהלים שמתאגדים ושומרים אחד על השני ,עזיבה רבה של עובדים מצוינים , באינטל יש המון מהנדסים מעולים שנמצאים בתפקידים שלא ראויים להם אבל הם נשארים בגלל התנאים , מפחדים לצאת לעולם האחר ,אין אפשרות להתקדם רק המנהלים שהם חברים דואגים לעצמם, מנהלים שהגיעו לדרגות גבוהות ושכר גבוה ,עושים תפקידים שאותם יכולים למלא סטודנט או מהנדס מתחיל , הם יקרים ואף אחד לא נוגע בהם , לעומת זאת עובדים טובים עוזבים או מועזבים , מדיניות הדלת הפתוחה היא שקר אחד גדול , כח אדם הם בובות של חוט של המנהלים, אין פיטורין באינטל לרוב מגיעים עם העובד להסכמה מרצון ,מאלצים אותו לעזוב רק בגלל שהידיעות שלו שונות מהמנהלים |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
|
|
|
|
מקום טוב להתחיל ממנו, ולהמשיך עם הרבה ידע למקום עם תנאים טובים יותר
|
08.10.2014 |
|
עבד בשנים 2013-2014
בתפקיד אוטומציה
|
| יתרונות : |
עבודה בפרויקטים שומרת על אתגר ועניין |
|
| חסרונות : |
שכר מאוד נמוך ביחס לשוק העבודה, עובדי פרויקטים לא תמיד זוכים לגיבוי ותמיכה ממנהל הפרויקט |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על Qualitest :
|
|
|
|
|
|
|
להתרחק כמו מאש, חברה חסרת חזון שהולכת לקראת סגירה
|
08.10.2014 |
|
עבד בשנים 2012-2014
בתפקיד עובד
|
| יתרונות : |
ארוחות מסובסדות |
|
| חסרונות : |
הנהלה גרועה הן מבחינה מקצועית והן מבחינה יחסי אנוש
העיסוק העיקרי של ההנהלה הוא לצבור כמה שיותר רווחים אישיים על חשבון המועסקים, והתנגחות מתמדת ואינסופית עם ועד העובדים.
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על חיפה כימיקלים :
|
|
|
|
|
|
|
ממליץ בחום - בית ספר טוב גם לחדשים וגם לותיקים.
|
07.10.2014 |
|
עבד בשנים 2010-2014
בתפקיד ראש צוות פיתוח
|
| יתרונות : |
אוירת עבודה מצוינת.
ניהול קר רוח בלי קריזות
חברה ריווחית בלי קריזות של משקיעים מבחוץ
הפיתוח עובד קרוב מאוד ללקוחות - שיחות עם לקוחות, נסיעות עם גרסאות בטא וכו'
מקום נהדר להתפתחות מקצועית - רוצים לשמוע את דעתך תמיד ואם היא מבוססת היא תתקבל
גם עובדים שעזבו בעבר תמיד חוזרים - ותמיד הדלת פתוחה עבורם |
|
| חסרונות : |
התנאים הסוציאליים בסדר ולא יותר
תנאי ליסינג גרועים מאוד
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אלגוסק :
|
|
|
|
|
|
|
חברה מצויינת, יציבה, מעניינת, אנשים סבבה, חברה ישראלית
|
06.10.2014 |
|
עבד בשנים 2014-2014
בתפקיד עובד
|
| יתרונות : |
לומדים המון
מרגישים כי משפיעים על הלקוח
צוות מסביב ברמה גבוהה |
|
| חסרונות : |
דורשים ממך המון
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על צ'קפוינט :
|
|
|
|
|
|
|
לא ממליץ לעבוד בחברה.
קושי אמיתי לשרוד ולקבל הערכה טובה ונכונה. אין גיבוי ואין תהליך הערכה וחניכה נכון.
|
05.10.2014 |
|
עבד בשנים 2008-2014
בתפקיד ניהולי
|
| יתרונות : |
ניתן לשלב חיי משפחה, אך צריך להלחם על כך.
יש מחסור כל כך גדול בכל נושא, כך שניתן להיכנס לתחומים שונים ולעסוק בהם ולרכוש נסיון. |
|
| חסרונות : |
אין דאגה אמיתית לעבוד.
מדברים כל הזמן על הקשיים במשק ומקצצים שכר או לא מעלים.
אין ניהול נכון ותהליך התפתחות מסודר.
אין עם מי לדבר ברמת ההנהלה.
לא מורגש שיש עתיד לחברה. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על דב הלפרין יועצים :
|
|
|
|
|
|
|
חברה שהפכה במקום לחלוצה בתחומה לשאננה וחסרת דרך וכיוון. אם אתה מסוגל למלצר לך תמלצר, אם אתה רוצה ניסיון בהיי טק לך לחברת סטארט אפ, בתאגיד שכזה לא סופרים אותך ממטר. אתה עוד מספר בגרף, עוד נתון ברבעון, עוד מישהו שיהיה בצד השני של הטלפון בשיחה. קידומים זה קלף שאוהבים לנפנף מולך {בדיוק כמו להגיד שכר שעתי ממוצע 45 ש"ח} אבל רחוק מהמציאות. חברה פרנואידית שנוהגת להאשים קודם כל את העובד הזוטר ורק לאחר מכן את הדרג הבכיר. כי זה נח וכולם רוצים לכסות את התחת שלהם באווירה המאיימת הזו...
|
05.10.2014 |
|
עבד בשנים 2013-2014
בתפקיד מכירות
|
| יתרונות : |
תשלום תמיד בזמן. הפסקות שירותים במוקד לא נלקחות בחשבון ההפסקות. |
|
| חסרונות : |
העבודה בבזק בינלאומי היא עבודה גרועה כיום כשפעם היא הייתה טובה. במוקד העסקי פוטרו קרוב ל40 אנשים בטווח של חודשיים {מתוך 70 נציגים} והשכר נשחק עד לרמה אבסורדית. לנציגי מכירות רבים משלמים 20 ש"ח לשעה {תוספת המינימום לשכר מקוזזת מהעמלות} והיחס קרוב למשפיל. שיחות אינסופיות כשמישהו חולה בשביל שיגיע {גם אם לכמה שעות} מנהלים שקודמו רק בגלל שהם מספיק חייכו וישבו בארוחות צהריים עם המנהלים הקודמים שלהם ולא בגלל הכישורים {בגלל זה הניהול כושל}. אווירת פרוטקציה מטורפת |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על בזק בינלאומי :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
