|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
חוות דעת של כל החברות
חוות דעת של כל החברות
77730 - 77721 מתוך 79535
|
|
|
|
|
|
|
|
תתרחקו מהחברה הזאת, פשוט לא כדאי לעבוד שם, אין לי מילים לתאר את הסבל שעברתי שם, כדאי לכם להתרחק הם מחפשים כח עבודה זול ומנהלי המוקד רודנים ולא חברותיים במיוחד.
|
29.07.2014 |
|
עבד בשנים 2013-2014
בתפקיד נציג שירות
|
| יתרונות : |
חלק מהעובדים נחמדים |
|
| חסרונות : |
מחפשים כח עבודה זול, העיקר שמישהו יענה לטלפון,
מנהלי המוקד רודנים ותמיד מנסים להראות את כוחם אל מול העובדים,
שכר גרוע, כמעט אין בונוסים.
חברה להתרחק!!! |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על תקשוב :
|
|
|
|
|
|
|
העתיד מאחוריה והעבר לפניה
|
28.07.2014 |
|
עבד בשנים 2011-2013
בתפקיד פיתוח
|
| יתרונות : |
נוח להגעה. עבודה לא קשה מידי או דורשנית |
|
| חסרונות : |
מקום רע מבחינת יחסי אנוש. הנהלה לא מקצועית |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אן-טריג :
|
|
|
|
|
|
|
חברה שעלתה על הגל בתחומה, בסה"כ טובה כתחנת ביניים על מנת להרגיש את התעשייה.
|
27.07.2014 |
|
עבד בשנים 2008-2012
בתפקיד מנהל פרויקט
|
| יתרונות : |
ריבוי משימות והתנהלות מול גורמים רבים |
|
| חסרונות : |
אין תבנית עבודה\נהלים, חוסר סדר ולכן יש קיפודי הישרדות מכל עבר. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קולפלו :
|
|
|
|
|
|
|
חברה צעירה עם עתיד טוב, לבדוק היטב את התפקיד המוצע ולברר פרטים על המנהל העתידי
|
26.07.2014 |
|
עבד בשנים 2012-2014
בתפקיד עובד
|
| יתרונות : |
חברה עם טכנולוגיה מצוינת, רעיון טוב, צוות פיתוח מוצלח מגיבה מהר לשוק ובעיקר לטעויות שהיא עושה, אוירה טובה בחלק מהמחלקות |
|
| חסרונות : |
ניהול בינוני ומטה, המון טעויות שיכולות להפיל את החברה, בזבוז כסף אדיר, משכורות נמוכות יחסית, שומר נפשו יירחק במיוחד ממחלקת התמיכה (ניהול גרוע, יחסי אנוש קשים) |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על סולאר אדג' :
|
|
|
|
|
|
|
תחפשו מקום אחר אם יש לכם הערכה עצמית כלשהי ורוצים להתרחק מהנהלה פוליטית לחלוטין ואפס מוטיבציה של העובדים.
תחושת ריקבון מקצועית חברתית ואישית.
|
25.07.2014 |
|
עבד בשנים 2012-2014
בתפקיד מהנדס תוכנה
|
| יתרונות : |
אם אתם מחפשים מקום בגיל הבלות להעביר בו את הזמן בהתבזות מקצועית. כי אין שם שום דבר שיתרום לכם לקריירה. |
|
| חסרונות : |
לא מקצועי בכלל
אנשים אפורים ובינוניים
אין אוירה חברתית בכלל
תנאי שכר שפעם נחשבו טובים היום מתחת לממוצע בחברות אמריקאיות.
הנהלה פוליטית לחלוטין שלא מוכנה לשמוע שום דבר.
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על סיסקו :
|
|
|
|
|
|
|
מועמדים עתיד מתוק, אל תסכימו לבונוסים ולחוזה הראשוני, עברו עליו בעיון רב ותדרשו לשנות סעיפים של החזרים כספיים.
|
25.07.2014 |
|
עבד בשנים 2012-2013
בתפקיד מפתח במחלקת מובייל (Matrix mobility)
|
| יתרונות : |
מאפשרים להתחיל בלי ניסיון רק עם הכשרה או אחרי תואר. רק צריך להזהר עם החוזה בתהליך החתימה. |
|
| חסרונות : |
- חוזה דרקוני, מכיל בונוס השארות תקופתיים שחייבים להחזיר הכל במידה ומתפטרים או חצי במידה ומפטרים אותך!
- תנאי עבודה בלתי אנושיים, יש לחץ תמידי. אחרי מספר פרוייקטים אתה שונא את עצמך על זה שחתמת על החוזה.
- לא משלמים שעות נוספות מעבר לכתוב בחוזה.
- מחריכים לעבוד מעל 12 שעות (לא חוקי), לא במפורש אלא על ידי קביעת עובדה שחייבים לסיים היום או עד יום חמישי וכד'.
- אם אתה מתפטר, לא משנה כמה תרמתה לפני, אתה אויב. פתאום יחס מזלזל, שאלות בסגנון: - "איפה אתה?", "מתי הגעתה?". בנוסף מתחילים להזין לשיחות שלך עם אנשים בחשד להסטה נגד המחלקה וגם אוסרים לפתפת עם אנשים.
- מנהלים לא אמינים, מוכרים הבטחות שלא מתממשות, מה שמעניין אותם זה אך ורק כסף.
- קצב התפתחות מקצועית מאוד איטי. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מטריקס :
|
|
|
|
|
|
|
ממש לא כדאי !!!
|
24.07.2014 |
|
עבד בשנים 2010-2014
בתפקיד מתכנת
|
| יתרונות : |
עבודה בשעות נורמליות |
|
| חסרונות : |
אנשים מדכאים בעיקר בצוות פיתוח מנהלים גרועים ביותר וממש משטר צבאי. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על sungard :
|
|
|
|
|
|
|
לא מומלץ להתקרב לחברה הזאת לא כעובד ולא כלקוח
|
23.07.2014 |
|
עבד בשנים 2010-2010
בתפקיד מכירות
|
| יתרונות : |
אין יתרונות שצריך לציין |
|
| חסרונות : |
העבודה הייתה למשך הרבה שעות כל יום והשכר לא תמיד היה שווה את זה
בנוסף זה תמיד הרגיש שאחרי כל מכירה שביצעתי הייתי צריך להילחם המוקד השרות בכדי שהמכירה לא תיפול |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על הוט :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
