|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
חוות דעת של כל החברות
חוות דעת של כל החברות
78860 - 78851 מתוך 79535
|
|
|
|
|
|
|
|
לא להגיע ולעבוד שם.
|
15.08.2012 |
|
עבד בשנים 2009-2012
בתפקיד Affiliate Manager
|
| יתרונות : |
אין יתרונות לבוא לעבוד כאן
|
|
| חסרונות : |
משכורת נמוכה (אין העלאות שכר כבר 5 שנים )
יחס מגעיל ומתנשא מצד המנהלים .
אין פעילות רווחה .
מחלקת כוח האדם בחברה לא מתפקדת .כל הזמן יש פיטורים . אין אופק של קידום (יש שיטה של ניצול העובד ) |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על הוט :
|
|
|
|
|
|
|
כמו להכנס למיטה חולה .
|
13.08.2012 |
|
עבד בשנים 2005-2010
בתפקיד עובד
|
| יתרונות : |
עבודה מעניינת במקומות הרחוקים מההנהלה |
|
| חסרונות : |
יחסי אנוש גרועים
שכר מינימום
הבטחות ללא מימוש
ניהול גרוע
חברת כח אדם לכל דבר |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מ.ג.ע.ר :
|
|
|
|
|
|
|
חבל שלא קשובים לעובדים
|
13.08.2012 |
|
עבד בשנים 2009-2012
בתפקיד עובד
|
| יתרונות : |
סטארט-אפ מצליח.אתגר ועבודה מול אנשים מוכשרים |
|
| חסרונות : |
קשה להתקדם, מנהלים לא קשובים לעובדים |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פרפקטו מובייל :
|
|
|
|
|
|
|
החברה שינתה את שמה בעבר וניתן למצוא לא מעט תביעות משפטיות אם עושים חיפוש פשוט בגוגל. להזהר ולשמור מרחק.
|
12.08.2012 |
|
עבד בשנים 2007-2007
בתפקיד מתכנת
|
| יתרונות : |
העבודה מאתגרת ומעניינית |
|
| חסרונות : |
החברה מפתה עובדים לבוא אליה עם תנאים מצויינים שיבואו לאחר "תקופת הכשרה" (שבה השכר נמוך מאוד) ובפועל מפטרת אותם לאחר אותה "תקופת הכשרה" שבפועל מדובר בפרוייקט (אין שום תקופת הכשרה) או מאריכה את אותה תקופת הכשרה אם החברה מקבלת פרוייקט נוסף. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על סימקס :
|
|
|
|
|
|
|
בסה"כ מקום נחמד לעבוד בו.
|
09.08.2012 |
|
עבד בשנים 2012-2012
בתפקיד תוכן
|
| יתרונות : |
חברה קטנה, אוירה טובה, שעות גמישות. |
|
| חסרונות : |
חוסר יציבות, אין הרבה אפשרויות קידום. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על עת הדעת :
|
|
|
|
|
|
|
חברה בינונית ומטה.
חפשו לכם מקום אחר לעבוד בו.
|
07.08.2012 |
|
עבד בשנים 2008-2012
בתפקיד מנהל זהויות
|
| יתרונות : |
חברת אינטגרציה ושירותי IT
|
|
| חסרונות : |
לא אמינים מספיק כלפי העובדים |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על EDP :
|
|
|
|
|
|
|
תתרחקו משם ואל תלכו להיות אנשי תשתיות בחברה העלובה זאת.
|
07.08.2012 |
|
עבד בשנים 2007-2012
בתפקיד סוכן סמוי
|
| יתרונות : |
חברת למסחר - trading |
|
| חסרונות : |
זלזול ושקר כלפי העובדים |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על בולסאיי סנטרל :
|
|
|
|
|
|
|
לא מומלץ לעבוד שם: לא מקצועיים, לא מצליחים לפתור תקלות אצל לקוחות, עובדים על הלקוחות שלהם בעיניים, טובים במכירות, ואלופים בשקרים.
|
07.08.2012 |
|
עבד בשנים 2006-2012
בתפקיד פראייר בעל כורחו
|
| יתרונות : |
חברת אינטגרציה מהגדולות בישראל
מקום לצבור בו ניסיון
שכר הוגן |
|
| חסרונות : |
נוקטים בגישה מתמדת של חוסר כבוד וזלזול כלפי עובדים ומועמדים, לרבות במיקור חוץ.
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על וואן1 :
|
|
|
|
|
|
|
בחיים לא להתקרב לשם בתור עובד קבלן.
|
07.08.2012 |
|
עבד בשנים 2007-2012
בתפקיד טכנאי
|
| יתרונות : |
ארוחת בוקר חינם, פינות קפה נחמדות, נוחות - רוב השירותים בהישג יד (דואר,מכבסה,חניה מקורה). |
|
| חסרונות : |
נתחיל בזה שבתור עובד קבלן אתה נחשב לתת אדם.
זה מתחיל בזה שהינך מסומן בתג שונה (תג ירוק) משאר עובדי החברה (תגים כחולים) כדי שיהיה ניתן לזהות מרחוק שמדובר בבן אדם סוג ב' ושחס וחלילה לא תיהנה מהטבות שאליהם זכאים עובדי אינטל. כמובן שאין לך כניסה לחדר כושר , אין לך כניסה לחדרי מנוחה (אתה אמור לעבוד - לא לנוח!) החדרים אלה מוגנים במנעולים מיוחדים שקוראים את את התג עובד שלך - אם אתה תג ירוק אין כניסה.
כמובן שזה לא ניגמר בזה, היחס שאתה זוכה לו משאר עובדי החברה הוא פשוט מזעזע בלשון המעטה. מעולם ,בשום מקום אחר ,לא נתקלתי ביחס כה מגעיל מצד עובדי החברה.
בתור תג ירוק אתה חייב לדעת את העבודה כבר מהיום הראשון! הדרכות? הסברים? עידכונים? הצחקתם אותי.
אתה אפילו לא מוזמן לישיבות קבוצה של אנשים שאתה עובד איתם ביום יום!! פעם שמעתי עובדי חברה שמדברים שהם נגעלים לאכול עם תגים ירוקים באותם כלי מטבח (סיפור אמיתי).
אתה לא יוצא לימי גיבוש מחלקתיים, אתה לא מוזמן לאירועי החברה, אפילו שלום במסדרון לא תמיד טורחים להגיד לך. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
