|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
חוות דעת של כל החברות
חוות דעת של כל החברות
79535 - 79531 מתוך 79535
|
|
|
|
|
|
|
|
מאז שוריפון רכשו את ליפמן (2006), היו שינויים מהותיים בהנהלת החברה ובתפקודה. מחברה קטנה, ביתית, קשובה לעובדים, יצרנית, בעלת פרוייקטים רבים, הפכה החברה לחברה גדולה ובירוקרטית, ההרגשה היא שדברים בקושי זזים. לא ברור אם ההנהלה החדשה של וריפון אינה מסוגלת או בעצם אינה רוצה לעכל את ליפמן.
|
12.07.2009 |
|
עבד בשנים 2000-2009
בתפקיד פיתוח
|
| יתרונות : |
האווירה בחברה טובה, אנשים טובים שכיף לעבוד ולהיות במחיצתם, שעות העבודה גמישות, קורסים, מתאים מאד למי שלומד תואר שני, אמהות ולמי שאוהב לעבוד בחברה גדולה. הנהלת החברה בארץ מקצועית וקשובה לעובדים. |
|
| חסרונות : |
חברה גדולה ומסורבלת, מתנהלת באיטיות, אין שקיפות של ההנהלה האמריקאית לעובדים בישראל.
ההרגשה שלהנהלת החברה בארץ שכן מנסה להיות קשובה לעובדים ונלחמת על כך שפרוייקטים יגיעו לארץ, השפעתם על מה שבאמת קורה בחברה מאד קטנה, וכל ההחלטות מונחתות מצד האמריקאים מלמעלה.
במשבר הכלכלי האחרון היו פיטורים ממש מינוריים, אך קוצצו תנאים סוציאלים כמו ימי מחלה, חופשות מרוכזות ובסבסוד הארוחות.
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על וריפון :
|
|
|
|
|
|
|
סה"כ נחמד למי שלא מחפש יציבות כלכלית.
|
12.07.2009 |
|
עבד בשנים 2009-2009
בתפקיד תכנת
|
| יתרונות : |
עבודה עצמאית - אתגר רב בפתרון בעיות ואפשרות של ממש להשפיע על המוצר. |
|
| חסרונות : |
תנאי עבודה פיזיים ברי תיקון. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על עוזויז'יון :
|
|
|
|
|
|
|
חברת סטארט-אפ כבר 14 שנה, מתנהלת בצורה לא רצינית.
|
12.07.2009 |
|
עבד בשנים 2008-2009
בתפקיד ראש צוות פיתוח
|
| יתרונות : |
לא עובדים מאוד קשה, אין בירוקרטיה. |
|
| חסרונות : |
החברה מתנהלת בצורה מבולגנת. אין תכנון לטווח ארוך. מתפקדים רק כשיש בעיות. כל חודש אני במתח אם אקבל משכורת בזמן, ואם אקבל משכורת בכלל. ב 2008 עיכבו משכורות 3 חודשים. ערב פסח 2009 לא היה כסף למשכורות, וחלק מהעובדים שבתו עד קבלתם. במהלך המשבר של 2009 הורידו לכולם 20% בשכר. תנאי עבודה פיזיים שלא הולמים חברת הייטק. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על עוזויז'יון :
|
|
|
|
|
|
|
חברה טובה למי שרוצה להשתייך למשהו עם שם מוכר ועושה עסקים עם חברות גדולות בעולם. לא מתאים למי שבאמת רוצה לעבוד ולקדם דברים.
אם אתה נהנה לשבת בישיבות, אתה טוב בלשכנע למה לא צריך לבצע משימה שבתחום האחריות שלך, אתה מתאים.
|
11.07.2009 |
|
עבד בשנים 2000-2007
בתפקיד ראש צוות פיתוח
|
| יתרונות : |
חברה גדולה שמוכרת ומשרתת את חברות הטלקום הגדולות בעולם. אפשרות לצאת לקורסים ויש אפשרות לקידום. עובדים בצורה מסודרת, יש תהליכי עבודה ברורים. כל אחד יודע מה התפקיד שלו ויש למי לפנות במקרה של בעיות (סיסטם, תחזוקה, בינוי). |
|
| חסרונות : |
סבבי הפיטורים שהחלו ב2001 גרמו לקרסולה של גיוסים ופטורים מטורפים בגל סינוס ענק, שנמשכים עד היום. ב2001 פוטרו כ 2500 אנשים מה שיצר לחץ לגייס אנשים. בגלל חוסר האמון והנתק בין ההנהנלה הזוטרה לבכירה כל מנהל גייס עודפים כדי שיהיו לו עובדים גם אחרי גל הפיטורים הבא. מאז נמשכת הנדנדה שגורמת לחוסר יציבות ולתחושת חוסר בטחון תעסוקתי. בעיה נוספת היא שמי שעובד בחברה הרבה זמן משכורתו נשחקת, בגלל שהעלאות השכר הן קטנות ולמעט עובדים. ההיררכיה היא קשיחה וצריך בעיקר לעסוק בפוליטיקה בשביל לקדם דברים. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קומברס :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
