מתחילים במבחן בית ארוך להחריד (מעל 20 עמודים כדי לענות כמו שצריך) ולא תואם את השוק והתמורה, לאחר מכן ראיון עם מגייסת ולאחר מכן ראיון עם שני מנהלים פרונטלית במשרדים. אחד המנהלים הוא מנהל חדש שכל הראיון שותק והשני הוא מנהל יוצא מהמחלקה שמתנשא ומדבר בצורה מאוד לא נעימה לדעתי. כל כך חשוב להם שיהיו אצלם גיימרים מצוינים, כי המנהלים לא פסחו על בדיקת הרמה שלי במשחק מפורסם וכששמעו את הרמה התפקעו מצחוק כי היא נמוכה מדי לטעמם. לאחר מכן השאירו אותי בחדר לא פחות משעתיים וחצי למבחן ארוך ברמות עם שאלות שלא קשורות לQA אלא לטכנולוגיה, גיימינג ומנועי משחקים. ראיון ומבחן ברמה נמוכה מאוד, בזיוני. בזבוז זמן - אל תלכו.
שאלות מתוך הראיון
לא היו. נשבע. כל הראיון עסק בשיחות על גיימינג, ולמרות שהראיון היה לתפקיד התחלתי ברמת ג׳וניור, הם לא הפסיקו לשאול שאלות על ניהול עובדים *בלבד*.
בואו נגיד שכל מה שלמדתם בלימודי בדיקת התוכנה או במשרת הבדיקות האחרונה שלכם הכי לא רלוונטי לראיון הזה. הם ישאלו אתכם רק על גיימינג, משחקים ושטויות שמביישות אותם ומבזבזות את זמנכם.
הראיון התחיל בהכרה ראשונית עם שני מנהלי צוות של QA ולאחר מכן עוברים מבחן טכני בכתב. במידה ועוברים, מתקדמים לשלב הבא של ראיונות עם אנשי תפקיד בכירים יותר עד לקבלת התפקיד..
שאלות מתוך הראיון
ביקשו ממני לעשות Test Case על טוש לוח ולפרט את כל הצעדים.
המענה נעשה דרך המייל, לאחר שיחה קצרה של שאלות כלליות (מה המשחק האהוב, כמה שעות בשבוע משחקים במשחקי מחשב, מה רמת האנגלית, האם עבודה במשרה מלאה מתאימה וכד')
לאחר מכן מתקבלת מטלת בית בניית מסמך std ללאנצ'ר משחקים לבחירתך
לאחר בדיקת המטלה נקראים לראיון במשרדי החברה, שם מתבצעת שיחה אישית ומבחן.
שאלות מתוך הראיון
מציגים בפנייך טוש ומבקשים לדעת איזה בדיקות ניתן לעשות עליו.
ספר לי על עצמך- אבל לא רקע מקצועי יותר סיפור אישי מי אתה כבן אדם.
במבחן עצמו היו שאלות ידע כגון: מזה ip, אם משחק נתקע מה ניתן לעשות, שאלות על מערכות הפעלה, שאלה על המערכת שלהם איזו בדיקות ניתן לעשות עליה, ושאלות כלליות על מתודולגיות.
התהליך היה מלא בראיונות עם אנשים שונים בצוות של הQA והמשאבי אנוש שרצו בעצם להכיר אותי.
אבל התהליך התחיל במטלת בית שאותה עברתי והריאיון השני היה "ריאיון טכני".
כעבור שלושה או ארבעה ראיונות החליטו שממשיכים עם המועמד שהיה מולי כי יש לו קצת יותר ניסיון ממני
שאלות מתוך הראיון
בריאיון הטכני הייתה שאלה אחת בלבד והיא איך הייתי בודקת עיפרון
תשובות
הוסף תשובה
1
אוברוולף
23 עובדים
משרדים ראשיים: רמת גן
סטארטאפ בתחום משחקי המחשב. מפתחים אפליקציות שולחניות שיודעות לתת יכולות לשחקני המשחק.
ראיון לתפקיד 
