תהליך ארוך, codility ואז 3 ראיונות טכניים של שעתיים כל אחד. הרבה ידע על c אך לא קשה במיוחד. בסוף עוד ראיון hr וכבר שם אומרים שהשכר יהיה נמוך וההצעה הייתה מביכה לעומת כמות שנות הניסיון שלי
תפקיד פיתוח בc, ברחובות, צוות waf.
היה חשוב להם להבין שאין לי בעיה לעשות ״און קול״ (למשך שבוע) אחת לחודש.
מהרושם שלי הם מבינים שזה משהו שצריך לתגמל עליו בשכר.
שאלות מתוך הראיון
ראיון במשרד:
מימוש של מיוטקס רקורסיבי
ראיון זום:
ניתוח קוד סי של רשימה מקושרת - לדעתי בחנו גם תגובות התנהגותיות ״על הדרך״ למשל כאשר המראיין מפרש קטע קוד באופן ״שגוי״ בכוונה ובוחן תגובה לטעמי זה היה מיותר ושקוף מאוד.
ראיון HR:
מה המנהל היה אומר עליך
מה לא אהבת בעבודה
שאלו לעומק ולפרטים על האופן של העבודה ועל המנהלים שניהלו.. איך משימות היו יורדות.
למנות חוזקות.
מה יהיה השיקול איפה לחתום בהינתן שיהיו כמה הצעות.
Imperva - a pioneer and leader of a new category of data security solutions for high-value business data in the data center. The award-winning SecureSphere product identifies and secures high-value data across file systems, web applications and databases
ראיון לתפקיד 
