דינמיקה קבוצתית בה כל אחד מציג את עצמו ולמה הוא בחר להתמיין לתפקיד הטלר. לאחר מכן יש סיטואציות שיכולות לקרות במהלך העבודה אותן צריך לדרג ולהסביר מדוע דירגתם כך. בסוף יש משחקי תפקידים בהם פעם אחת אתה משחק את הלקוח ופעם שניה את הטלר.
במידה ועוברים את הדינמיקה הקבוצתית - ניגשים למבחני המחשב.
יש שלבים במיונים
1. שיחת טלפון שבה שואלים איפה עדיף לעשות את מבחני פילת, בבית או במכון? [ברור שבבית]
2. מבחנים בבית של מכון פילת
3. ראיון
שאלות מתוך הראיון
למה דוקא אתה מתאים לתפקיד טלר?
צריך ממש לשכנע ולתת רקע בתחום הפיננסי והשירותי אם אין לך נסיון אין לך מה לגשת לתפקיד הזה.
כמה יח"ל עשית בתיכון במתמטיקה, אנגלית, ואיזו מגמה?
האם אתה יודע מה התחומים שהבנק עוסק בו?
כמה אתה זמין למשרה? שעות נוספות?
תהליך הגיוס כולל מרכז הערכה- שלב א'דינמיקה קבוצתית, שלב ב' סימולציות מתוך סיטואציות אפשריות בתפקיד הטלר. במידה ועוברים את שלבים א' וב'- מתחילים עם מבדקים פסיכוטכניים
שאלות מתוך הראיון
מדוע דוקא בחרת לעבוד בתפקיד הטלר? אילו קשיים אתה צופה בתפקיד? לאילו משרות נוספות אתה מגיש קו"ח?
ראיון לתפקיד 
