תהליך ארוך ובעל מספר שלבים. בתחילה שאלון קבוצתי בזום בו נדרשת הקבוצה ליזום ולתכנן ייצור של רעיון חדש כלשהו תוך שמירה על קיימות.לאחר מכן שני ראיונות מקצועיים וראיון עם HR.
שאלות מתוך הראיון
שאלות על מל"מ, ייצור, תכונות חשמליות, התקני מל"מ ושימושם, שאלות בסיסיות על הרכב
הייתי שם לפני שנה בערך, וזה מה שהיה
1) שיחת פתיחה בקבוצה, כל אחד מספר על עצמו.
2) מקבלים רשימה של אנשים שהתראיינו (דמויות פיקטיביות). לכל אחד תכונות חיוביות ושליליות, וצריך להחליט מי השלושה שהיית מקבל, ומי בטוח לא היית מקבל.
3) אח"כ מתחלקים לשתי קבוצות, וצריך להגיע להחלטה משותפת מי השלושה שהייתם מקבלים. מן הסתם לא תהיה הסכמה, אבל צריך להביע את הדעה שלך כמו שצריך.
4) אח"כ מתחלקים שוב לשתי קבוצות, ומקבלים משימה לבנות איזשהו מוצר, שיהיה חדשני. צריך תוך 10 דקות להגיד מה המוצר, ולהציג אבטיפוס שלו שאפשר לבנות מניירות, מקלות פלסטיק קטנים, וסיכות בטחון. וצריך להגיד גם כמה כאלה תוכלו לייצר בקבוצה תוך 10 דקות נוספות שינתנו לכם.
שאלות מתוך הראיון
5) לייצר באמת את המוצר, ולראות שהספקתם והצלחתם לעשות את הכמות שהצהרתם עליה קודם.
6) שיחת סיכום, ויוצאים להפסקה שאחריה ממשיכים רק מי שעבר את החלק הזה.
7) מבחן פסיכוטכני ארוך מאוד על מחשב.
ראיון לתפקיד 
