שיחת טלפון מהמגייסת, מאוד נחמדה, ראיון טלפוני של חצי שעה חלק אישיותי וכמה שאלות על SQL, אם עברת מקבל מבחן פסיכוטכני ולאחר מכן מבחן במשרדים על SQL ופייתון
שאלות מתוך הראיון
למה משתמשים בhaving? מה ההבדל בין union ו outerunion
התהליך היה ארוך מאוד עבור חברה בסדר גודל כזה. לאורך כל התהליך, עלו בפניי דגלים אדומים רבים, ומסתבר שצדקתי. השלב הראשון היה שיחת טלפון מהמגייסת שבה היא כבר שאלה שאלות SQL במהלך השיחה, למרות שלא היה לה מושג על מה היא שואלת. שלב שני - מבחן פסיכוטכני. בנקודה זו הבנתי שהחברה מסתמכת על שיטות סינון מיושנות המתאימות בעיקר לחברות ממשלתיות, מה שעלול להעיד על התרבות הארגונית מיושנת, אבל לצערי התעלמתי מזה. שלב שלישי - מבחן SQL במשרדי החברה. מבחן די קל, גם פה המנהלת משרד קיבלה אותי, הראש צוות אפילו לא בא להגיד שלום. שלב רביעי - ראיון משאבי אנוש. עברתי את כל השלבים האלה ועדיין לא דיברתי עם ראש הצוות כדי לשמוע מה בעצם כולל התפקיד, די מצחיק. שלב חמישי: ראיון עם ראש הצוות ומנהל החברה. זה היה ראיון טכני סטנדרטי, אבל לא הרגשתי חיבור איתם. העסק נראה לי מוזר, ואני בטוח שהם ראו שלא עפתי מהתגובות שלי. אחרי כל השלבים האלה, קיבלתי מייל דחייה גנרי. בקיצור, תמיד תקשיבו לאינטואיציות שלכם.
פנייה ממגייסת חיצונית לתיאום ראיון HR.
לאחר ראיון HR ראיון עם מנהל ישיר.
בשלב הבא מבחן פסיכוטכני בתור תנאי מעבר לשלב הבא.
לאחר מכן, ראיון עומק עם מנהלת HR, ולאחריו היה אמור להיות ראיון סופי עם מנהל ישיר.
בשלב הזה הם פשוט נעלמו, הפסיקו לענות או לעדכן. היה קושי גדול מאוד להשיג מישהו שיוכל לספק מידע או תשובות. בסופו של דבר ובלית ברירה לאחר כשבוע, הגעתי בחזרה אל המנהל הישיר בטלפון וניסיתי להסביר את המצב ולעשות פולואו אפ. נעניתי בגסות רוח איומה, חוסר סבלנות וממש תוקפנות. איך אני בכלל מעז לפנות אליו ללא תיאום?! והתשובה שלילית! ועוד אמירות מהסוג הזה. משהו הזוי לגמרי.
שורה תחתונה - לא מקצועי, תהליך מיושן ומסורבל, מתייחסים למועמד מאוד לא יפה. עד עכשיו אין לי מושג מה קרה פתאום, אבל נראה לי בדיעבד שהיה לי מזל שלא התקבלתי. להזהר מהם.
ראיון לתפקיד 
