היום גיוס לחברה התחיל בראיון קבוצתי של 9 אנשים .
בהתחלה כל אחד נדרש להציג את עצמו בפני הקבוצה ולאחר מכך אמרו לנו כך , כל אחד מקבל דף עם 5 מתמודדים פוטנציאליים למשלחת לאולימפיאדה אתם צריכים לדרג אותם מהכי טוב לדעתכם להכי פחות.
כל אחד אמר בתורו את הרשימה שלו ואחרי זה אמרו לנו שכולנו כקבוצה צריכים לדון ביחד ולבחור רשימת דירוג משותפת אחת ונתנו לנו 9 דקות לכך. הרעיון הוא להשיג רשימה כמה שיותר קרובה לרשימה האישית שלך וכמובך להיות דומיננטי עם כושר שכנוע טוב , הרי עדיין יש 9 דעות ורשימות שונות.
לאחר מכך הם התייעצו ביניהם ובחרו 3 אנשים הכי טובים לראיון אישי שהייתי חלק מהם.
בראיון האישי שאלו שאלות על העבודות הקודמות , למה סיימנו לעבוד שם , למה דווקא כיוונו לביטוח , מה השכר שאנחנו מצפים לו וכו..
שאלות מתוך הראיון
רקע אישי , למה דווקא ביטוח , תיאום ציפיות שכר , עבודות בעבר , איך הגענו לחברה הזאת ..
מרכז הערכה מתחיל ב30 מרואיינים מספר יורד ויורד לפי התאמה . משחקי חברה ..כל אחד מספר על עצמו מומלץ להיות ממוצע לא בהתחלה ולא בסוף .. מומלץ להשתמש בשפה יפה להלבשה יפה ולהיות ייצוגי בדיבור והמראה ..לבוש מחוייט יכול לעזור
שאלות מתוך הראיון
למה אתה חושב שאתה מתאים?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ינואר 2018
כי אתם חברה גדולה עם גב גדול
ואני מאוד מאמין במוצר שלכם
ביטוח
ראיון לתפקיד 
