זימון לראיון ראשוני עם מסר מועמדים סביב שולחן אחד , מבקשים להציג את עצמך, ועושים דינמיקה קבוצתית הנושאים משתנים מראיון לראיון אבל חשוב מאוד לא "לקפוץ ראשון " ולא להיות אחרון , להגיד את דעתך, ובחיים בחיים אל לסתור אחר אלא להגיד ש"מסכים עם/מבין את...אבל חולק על דעתו "
שאלות מתוך הראיון
לאחר סיום הדינמיקה תאורו לי סיצטואציה של מכירת טלויזיה למשפחה חרדית
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2017
הייתה התנגדות עקב חוסר צניעות וכו' התשובות היו שיש דרכים לסנן תכנים ואם התכנים יאסרו לגמרי זה יגרום לכך שאנשים יחפשו את המ שחסר להם וכך יחשפו לזה ללא סינון בנוסף יש יתרון שניתו להעביר שיעורי תורה וכו'
תחילת התהליך היה מילוי טפסים ולאחר מכן התכנסות בחדר יחד עם כל המתראיינים (היו כ15-20 איש) ושם נערכה לנו סימולציה שלאחריה נאמר לי שלא נמצא לי תפקיד מתאים בהתאם לכישוריי (שטויות במיץ- פשוט המראיינת לא יודעת לאבחן מי נמצא מולה וחבל)
שאלות מתוך הראיון
הייתה לנו סימולציה. היינו בערך 15-20 איש בחדר והיינו צריכים לבחור כרטיס עם תכונה שמייצגת אותנו. לאחר מכן הייתה הפסקה ובסיום ההפסקה קראו למספר אנשים כולל אותי ואמרו לנו שכרגע אין מקום למשרה שאליה הגענו ובמידה ויהיה רלוונטי בעתיד יחזרו אלינו (שזה כמובן דבר שאינו נכון) הייתי ממש בהלם. דבר כזה אף פעם לא קרה לי. תמיד עברתי את כל הסינונים בימי המיון של חברות גדולות. לדעתי המראיינת פיספסה אותי וחבל. ממש מעניין ע"ס מה היא החליטה שאיני מתאימה. גם שמתי לב שכשהיא שאלה אותי על הכרטיס אלו היו רק 2 שאלות ולעומת זאת היא שאלה יותר שאלות את האנשים האחרים שהיו בסבב. שלזה שמתי לב שהיה מוזר (יכול להתפרש לטובה או לרעה)
ראיון לתפקיד 
