מאוחר יותר, ראיון משאבי אנוש. נשאלתי האם יש לי בעיה עם עומס או עם לחץ ועבודה למשך שעות ארוכות.
מאוחר יותר, ראיון מנהל בכיר. שאלה אחת של חשיבה כללית,
במהלך הראיון המנהל יצא מספר פעמים מהחדר לטפל בעניינים אחרים, מה שגרם לי לתחושת אי נעימות. לא הייתה תחושה של רצון להכיר ולהבין האם אני מתאים, אלא של מבחן יבש שהונח על השולחן ותו לא.
במהלך הראיון הואץ בי לתת תשובות והכל הרגיש מאוד רובוטי ולא טבעי, מה שגרם לי לרצות לסיים את הראיון בשלב מאוד מוקדם כי קיבלתי תחושה שמדובר עבור המנהל בטרחה ושהוא לא באמת מעוניין לקיים את הראיון.
בסוף הראיון, המנהל יצא מהחדר ישירות לחדר ישיבות ולא ממש הבנתי מה מצופה ממני, לכן כתבתי למגייסת כדי להבין האם סיימתי, וגם היא לא ענתה כי הייתה עסוקה. אף אחד לא ליווה אותי החוצה ומצאתי את עצמי מחפש את היציאה במקום שאינני מכיר.
כעבור שבוע, קיבלתי תשובה שלילית במייל גנרי (מועמד שעבר שני ראיונות והגיע לשיחה עם מנהל בכיר לא השקיע מספיק מזמנו בשביל לקבל שיחת טלפון?).
תהליך איטי, מזלזל, ולא רציני. לא ממליץ.
שאלות מתוך הראיון
1.שאלת מיון מערך שאינני זוכר במדויק
2. חדר עם שלושה מתגים, במידה ושלושת המתגים באותו מצב (שני מצבים אפשריים), הנורה נדלקת. במידה ולוחצים על מתג והנורה לא נדלקת, החדר מוחשך, מסובבים את השולחן בצורה שלא תאפשר לדעת מה היה המתג שנלחץ. יש להציע פיתרון דטרמיניסטי שיביא להדלקת הנורה.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ינואר 2024
פתרון לשאלה מס 2
יש 8 אפשרויות אם נסמן ביט ב 0 כמתג מכובה ונסמן ביט ב 1 כמתג דולק. על כן
000 דולק
111 דולק
וכל שאר האופציות מכובה. נעשה פעולת AND עם 111 ואיפה שיש ביט 0 נדליק את המתג.
001
010
011
100
101
100
נשאלה שאלה טכנית של אינטרוולים.
כאשר נכון לנו מערך של אינטרוולים - (2,4),(1,3),(9,12),(5,7),(8,10)
נרצה להחזיר את המערך אינטרוולים המינימלי שמכיל את כל הרצפים האלו- כלומר נחזיר-
(1,4),(5,7),(8,12)
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2023
תחילה נמיין את המערך, ונעשה בדיקה שהערך של הסיום נמצא בטווח וגם שההתחלה נמצא בטווח כל פעם נשווה בין 2 טווחים.
ראיון לתפקיד 
