מדובר בתהליך גיוס למשרת Junior Full Stack ללא ניסיון או עם ניסיון מועט אך בפועל התהליך הרגיש ארוך ומכביד ביחס לתפקיד. התהליך כלל שיחת טלפון טכנית ומטלת בית של כארבע שעות שכללה הקמת שרת ופרונט. לאחר ההגשה נאמר שהמימוש של הקרוסלה לא תאם את הציפיות למרות שההנחיות היו פתוחות לפרשנות וניתנה שעה נוספת לתיקון.
בראיון הפרונטלי עודכנתי דקות לפני ההגעה שהמראיין מתעכב. בפועל המתנתי זמן רב ולאחר מכן הושיבו אותי לבד בחדר ליותר משעה לקרוא מאמר באנגלית שלא היה קשור ישירות למשרה. רק לאחר מכן התחיל ראיון בעברית.
התחושה הכללית הייתה של תהליך לא ממוקד ולא מותאם לג’וניורים עם מעט הקשבה ובלי ניסיון אמיתי להבין פוטנציאל ודרך חשיבה. חוויה לא נעימה שלא הייתי בוחר לעבור שוב.
שאלות מתוך הראיון
נשאלו שאלות על אלגוריתמים מתוך מאמר באנגלית שניתן לקריאה במקום. נשאלו שאלות על מטלת הבית שביצעתי. שאלות בסיסיות ב React כולל useEffect. הבדל בין dependencies ל devDependencies. שאלות ספציפיות על CORS כולל שם ה header allow access origin. שאלות על middleware. בנוסף נשאלתי מספר פעמים האם השתמשתי ב AI לביצוע מטלת הבית.
מאוד לא מומלץ לעבוד שם, חברה שמזלזלת במועמדים כנראה מזלזלת באנשים שלה.
מזלזלים במועמדים נותנים מטלה של 4 שעות של לבנות שרת וקרוסלה של משימות ולמרות כל ההשקעה וכל הדברים הפרקטים שעשיתי טוב עשיתי קרוסלה מסתובבת לבד כל 3 שניות והם ציפו (לא היה רשום) שהיא תזוז בכפתורים ולכן פסלו למרות שכל הדברים והטכניקות הכלים שעשיתי היו מצויינים. מעיד על חברה עם ראש קטן וזילזול במועמדים. לא פלא שהם כבר בכמה סבבי גיוס לא מוצאים מישהו
שאלות מתוך הראיון
בניית todo list עם שרת ועיצוב תמיכה בעדכונים מחיקה והוספה של משימות וסינון ההצגה שלהם
לא התקבלתי אבל מהחוויה האישית שלי של תהליך הגיוס, אני לא ממליץ על החברה, וחושב שזה לטובה שככה יצא. הרגשתי זלזול מטעם החברה בזמן ובהשקעה שלי.
שאלות מתוך הראיון
שלב ראשון: קביעת מועד לקריאת מאמר באנגלית במשך שעה כשבסוף הזמן יש להתקשר לCTO ששואל אותך שאלות על המאמר.
שלב שני: ראיון HR במשרדים בהרצליה.
שלב שלישי: מטלת בית, שנדרש היה לדעת בין היתר php שלא ידעתי והתבקשתי ללמוד זאת לפני שישלחו לי את המטלה, והמטלה עצמה שלוקחת כשלושה ימים. לאחר שהגשתי אותה והשקעתי והרגשתי שביצעתי עבודה טובה, נאמר לי שאני לא ממשיך לשלב הבא למרות שאמרו לי שהמטלה הייתה טובה, והסיבה היא כי יש מועמדים אחרים שהביצוע המשוכלל של כל השלבים היה טוב יותר (יחד עם משימת המאמר)וגם כי יש כאלה שבתהליכים מתקדמים יותר, שהן סיבות שלעיתים מתקבלות, אבל לא כשמבקשים ממועמד לבצע מטלת בית שעם למידת הטכנולוגיות החדשות, לוקחת כחמישה ימים, ואומרים שהמטלה הייתה טובה ובכל זאת לא ממשיכים את התהליך.
ראיון לתפקיד 
