שלב ראשון - שיחת טלפון
שלב שני - מטלת בית של בניית אפליקציה לניהול משימות בסגנון קרוסלה. הגשתי להם את המטלה והם הודיעו לי שלא ימשיכו איתי כי הם לא מצליחים להריץ את הפרויקט על אף שבדקתי עם חברים והכל עבד. לאחר יומיים של סינונים הם הודיעו לי שמתקדמים איתי לשלב הבא.
שלב שלישי - ראיון במשרדים הכולל שעה של קריאת מאמר מחקרי על אלגוריתמים בתחום של Search Hyperlinks מאמר משנת 99 שלא קשור לתפקיד. מיד לאחר מכן נכנס הראש צוות ושואל שאלות על האלגוריתמים ואז אישי עליי, היה אמור לשאול שאלות מקצועיות אך לא היה משום מה.
דחו אותי בטענה שבחלק המקצועי הייתי פחות טוב למרות שלא היה חלק מקצועי בפועל.
שאלות מתוך הראיון
מה האלגוריתמים עושים, כיצד הם עובדים ואיך הם ממומשים. מה מנסה האלגוריתם לפתור.
שלבר ראשון - שיחת טלפון, שלב שני - פרויקט של בניית מנהל משימות עם קרוסלה מסתובבת, שלב שלישי - ראיון במשרדים של החברה שמתחיל בקריאה במשך שעה של מחקר על אלגוריתם לחיפוש Hyperlinks בין URL-ים.
התהליך עצמו היה נוראי איתם. המגייסת לא זמינה ומסננת המון - בהתחלה הם אמרו לי שלא ימשיכו איתי את התהליך כי לא הצליחו להריץ את הפרויקט שלי מגיט על אף שהוכחתי להם שחברים שלי מצליחים להריץ את הפרויקט ניסיתי לדבר עם המגייסת אך היא סיננה אותי במשך כמה יומיים. לאחר שלחצתי עליהם שזה לא הגיוני שידחו אותי בגלל שהם לא מצליחים ואנשים אחרים כן מצליחים אז הם אישרו לי להתקדם לשלב הבא. בשלב השלישי שאלו על המחקר שאלות ולאחר נכנס הראש צוות ושאל אותי על האלגוריתם ואחרי זה עלי ועל הניסיון שלי במשך שעה וחצי. לא שאלו אותי דבר על נושא מקצועי שקשור לתפקיד ולאחר יומיים התקשרו אליי והודיעו לי שפחות הייתי טוב בחלק המקצועי (על אף שלא היה חלק מקצועי בפועל). קראתי פה א כל התגובות על החברה לפני תחילת התהליך ולא כלכך האמנתי להכל עד שחוויתי בעצמי.
בקיצור - חברה רעילה ולהתרחק מהחברה הזו.
שאלות מתוך הראיון
מלבד שאלות על הקטע מחקר שכלל, מה עושים שני האלגוריתמים שמתוארים מה הרעיון שעומד מאחוריהם.
ראיון טלפוני ואז מטלת בית של ליצור task manager ב4 שעות בreact node.js ואז ראיון בחברה שכולל שעה של קריאת מאמר על אלגוריתם ברשת ואז מענה על שאלות עליו ואז עוד שעה של שאלות כלליות על react sql node.js זהה חולשות בקוד ושאלת ליטקוד
מדובר בתהליך גיוס למשרת Junior Full Stack ללא ניסיון או עם ניסיון מועט אך בפועל התהליך הרגיש ארוך ומכביד ביחס לתפקיד. התהליך כלל שיחת טלפון טכנית ומטלת בית של כארבע שעות שכללה הקמת שרת ופרונט. לאחר ההגשה נאמר שהמימוש של הקרוסלה לא תאם את הציפיות למרות שההנחיות היו פתוחות לפרשנות וניתנה שעה נוספת לתיקון.
בראיון הפרונטלי עודכנתי דקות לפני ההגעה שהמראיין מתעכב. בפועל המתנתי זמן רב ולאחר מכן הושיבו אותי לבד בחדר ליותר משעה לקרוא מאמר באנגלית שלא היה קשור ישירות למשרה. רק לאחר מכן התחיל ראיון בעברית.
התחושה הכללית הייתה של תהליך לא ממוקד ולא מותאם לג’וניורים עם מעט הקשבה ובלי ניסיון אמיתי להבין פוטנציאל ודרך חשיבה. חוויה לא נעימה שלא הייתי בוחר לעבור שוב.
שאלות מתוך הראיון
נשאלו שאלות על אלגוריתמים מתוך מאמר באנגלית שניתן לקריאה במקום. נשאלו שאלות על מטלת הבית שביצעתי. שאלות בסיסיות ב React כולל useEffect. הבדל בין dependencies ל devDependencies. שאלות ספציפיות על CORS כולל שם ה header allow access origin. שאלות על middleware. בנוסף נשאלתי מספר פעמים האם השתמשתי ב AI לביצוע מטלת הבית.
מאוד לא מומלץ לעבוד שם, חברה שמזלזלת במועמדים כנראה מזלזלת באנשים שלה.
מזלזלים במועמדים נותנים מטלה של 4 שעות של לבנות שרת וקרוסלה של משימות ולמרות כל ההשקעה וכל הדברים הפרקטים שעשיתי טוב עשיתי קרוסלה מסתובבת לבד כל 3 שניות והם ציפו (לא היה רשום) שהיא תזוז בכפתורים ולכן פסלו למרות שכל הדברים והטכניקות הכלים שעשיתי היו מצויינים. מעיד על חברה עם ראש קטן וזילזול במועמדים. לא פלא שהם כבר בכמה סבבי גיוס לא מוצאים מישהו
שאלות מתוך הראיון
בניית todo list עם שרת ועיצוב תמיכה בעדכונים מחיקה והוספה של משימות וסינון ההצגה שלהם
לא התקבלתי אבל מהחוויה האישית שלי של תהליך הגיוס, אני לא ממליץ על החברה, וחושב שזה לטובה שככה יצא. הרגשתי זלזול מטעם החברה בזמן ובהשקעה שלי.
שאלות מתוך הראיון
שלב ראשון: קביעת מועד לקריאת מאמר באנגלית במשך שעה כשבסוף הזמן יש להתקשר לCTO ששואל אותך שאלות על המאמר.
שלב שני: ראיון HR במשרדים בהרצליה.
שלב שלישי: מטלת בית, שנדרש היה לדעת בין היתר php שלא ידעתי והתבקשתי ללמוד זאת לפני שישלחו לי את המטלה, והמטלה עצמה שלוקחת כשלושה ימים. לאחר שהגשתי אותה והשקעתי והרגשתי שביצעתי עבודה טובה, נאמר לי שאני לא ממשיך לשלב הבא למרות שאמרו לי שהמטלה הייתה טובה, והסיבה היא כי יש מועמדים אחרים שהביצוע המשוכלל של כל השלבים היה טוב יותר (יחד עם משימת המאמר)וגם כי יש כאלה שבתהליכים מתקדמים יותר, שהן סיבות שלעיתים מתקבלות, אבל לא כשמבקשים ממועמד לבצע מטלת בית שעם למידת הטכנולוגיות החדשות, לוקחת כחמישה ימים, ואומרים שהמטלה הייתה טובה ובכל זאת לא ממשיכים את התהליך.
ראיון לתפקיד 
