ראיון טלפוני עם HR ולאחר מכן ראיון עם איש צוות ובהמשך עם ראש צוות
שאלות מתוך הראיון
1)לתת מספר תסריטי בדיקה עבור דיסק און קי.
2)לדרג מבין שלושה פיצ'רים את השניים הכי חשובים, אחרי הדירוג מוצגת שאלה שהמנהל רוצה שהפיצ'ר שדורג אחרון יבדק אז מה תעשה במצב כזה.
3) איך התמודדת עם בעיה שעלתה מלקוח
תהליך ארוך מאוד, שבעה ראיונות עם פונקציות שונות ומגוונות בחברה.
השאלות מתרכזות בעיקר בשאלות מחשבה והשמה דרכם מבינים את אופן המחשבה
שאלות מתוך הראיון
השאלות היו שאלות יישומיות על האופן שויה פועלת, כל פעם סיטואציה אחרת בה צריך לשים דגש ולהתייחס לכל המרכיבים שבאמצעותם החברה עובדת
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2023
כל תשובה צריכה להיות מנותחת בשלושה וקטורים (האפליקציה של המשתמש, האפליקציה של הנהג ומערכת שליטה מרכזית).
חשוב לשים לב למיקום, לתנאים, גאוגרפים ודמוגרפיים וכו׳
ראיון ראשון - היכרות ראשונית עם HR.
מטלת בית די מורכבת עם דד ליין לשבוע ולארך מכן ראיון על המטלה עם שני אנשים מצוות התפקיד.
3 ראיונות במשרדים בתל אביב.
ראיון עם HR בארצות הברית.
ואם עוברים את כל זה אז צריך להביא מס פלאפון של 2 אנשים להמלצה
מימוש hook די פשוט, צריך לעשות פונקצית reducer שמחזירה את הערך.
פונקציה שפורשים בה את כל הפרמטרים (args...) רצים עליהם בלופ ומחזירה מערך של פרומיס ממומש.
נשאלתי לגבי תכנון מערכת שמתקנת מפות. הקונספט של מפה מבחינתם מאוד עמום ולא מספקים מידע רלוונטי לגבי מבני הנתונים שמייצגים "מפה". הם גם מניחים שזה ברור שמפה מכילה אובייקטים שרירותיים כמו תמרורים ורכבים.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2022
זה באמת פריסטייל, חשוב לשמור על עצבי ברזל בראיון כי חוסר התקשורת מפליא
ראיון לתפקיד 
