שיחת HR לתיאום ציפיות, סיפרו קצת על החברה וביקשו שאספר על עצמי – רקע מקצועי, טכנולוגיות שאני מכיר וכדומה. לאחר מכן ראיון ארכיטקטורה פרונטלי במשרד בת״א
שאלות מתוך הראיון
להציג פרויקט שביצעתי, לצייר את הארכיטקטורה על הלוח, ולהסביר את ההחלטות שקיבלתי – למה בניתי את המערכת בצורה מסוימת, אילו חלופות שקלתי, ומה היתרונות או החסרונות של כל גישה.
בנוסף, הראו תהליך של צ׳ט-בוט שלהם וביקשו לתכנן המערכת כזו: איך תיראה בקשת API מצד דפדפן או אפליקציה, מה היא כוללת, מה מוחזר למשתמש, איך נראה ה-API בצד השרת, מה הוא מפעיל, ואיזה מנגנון פנימי הייתי בוחר, גם לגבי מסד הנתונים נשאלתי מה הייתי בוחר ולמה דווקא בו.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אפריל 2025
התכוננתי מראש לצ'ט-בוט, ושאלו אם הכרתי את השאלה.
הפידבק שקיבלתי היה שמטרת השאלות לא הייתה לבדוק אם צדקתי או טעיתי, אלא להבין את אופן החשיבה שלי, את תהליך קבלת ההחלטות, והאם אני יודע לנמק לעומק למה בחרתי בגישה אחת ולא באחרת.
תהליך גיוס סטנדרטי
1. ראיון עם hr בטלפון לתיאום ציפיות
2. ראיון פיסי במשרדים בת״א
3. ראיון עם vp r&d
4. ראיון עם hr וממליצים
שאלות מתוך הראיון
1. ספר על פרויקט מאתגר שהיה לך ממקום העבודה הקודם, בדגש על ארכיטקטורה
2. לתכנן מערכת דומה לבוט של לימונד אשר שואלת את המשתמש שאלות ובהתאם מציגה שאלות נוספות. בנוסף לארכיטקטורה, לתכנן גם את ה- api
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2024
הרעיון הוא להשתמש במכונת מצבים או עץ החלטות ובהתאם לתשובה של המשתמש על שאלה מסויימת - להפנות לשאלה הבאה לפי חיפוש בעץ.
ראיון לתפקיד 
