המיון היה לחברת מטריקס עצמה (לא חברת בת). תהליך הגיוס היה ראיון טלפוני, ראיון בזום, ראיון פרונטלי, מבדק אמינות, וראיון מול סמנכ״לית משאבי אנוש. יש לציין כי לאורך כל התהליך לא היה ברור כלל ולא פירטו לאיזה צוות אני מתמיין בחברה (הם מונים כ 40 רכזי גיוס סה״כ). לאחר הראיון בזום ״שכחו״ ממועמדותי ולא עדכנו אותי תשובה חיובית או שלילית ביום שציינו שיודיעו, ולאחר שפניתי אליהם נקבע לי ״ראיון פיקטיבי״ שכן היו מועמדים שכבר התקדמו בתהליך והמשרה אוישה, כלומר הגעתי לראיון סתם. הם משלמים שכר שהוא פחות מ 8k למי שנכנס לארגון יש לקחת זאת בחשבון. במהלך הראיון הם הגדירו את עצמם כ ״בית ספר לגיוס טכנולוגי״ ובסוף טענו שהם לא ממשיכים איתי בתהליך כי הם לא יכולים לספק לי הדרכה ראויה (אם כי בעיניי הסיבות שציינתי קודם לכן אומרות חד משמעית אחרת בעיניי). יחד עם זאת, יתרון שיש להם הוא שלכל רכז גיוס יש למעשה משרד משלו, וזאת בשביל שיהיה להם נוח לעשות ראיונות פרונטליים.
שאלות מתוך הראיון
בעיקר מלחיצים על כמה שהתפקיד קשה והמוטיב החוזר זה ה ״תסכול״ - מה אתה פחות אוהב לעשות במהלך העבודה שלך, איך אתה מתמודד עם סיטואציות קשות, מדובר בעבודה של מיקור חוץ שכוללת הרבה אכזבות יש לך כוח נפשי להתמודד עם זה וכד׳. ושאלות כלליות מקובלות.
חברת טכנולוגית המידע המובילה בשוק הישראלי, עוסקת בביצוע פרויקטי אינטגרציה הגדולים במשק, פיתוח וישום טכנולוגיות, בדיקות תוכנה, פתרונות ומוצרי תוכנה, שרותי תשתית, פתרונות חומרהמובילים ותשתיות IT.
ראיון לתפקיד 
