היכרות ראשונית בטלפון, ראיון מנהל מקצועי, משימה טכנית, ראיון משאבי אנוש משולב עם מנהל הקבוצה וזהו שם זה נתקע (אמור להיות ממליצים והצעת שכר). על-פניו נותנים לך את כל הביטחון והרוח הגבית כי לשני הצדדים חשוב למצוא התאמה מלאה. שאלות מקצועיות על הרקע, ותפקוד העבודה בתוך צוות. תוך כדי ההבנה של יכולות העבודה עם סביבה דינמית ומהנדסי תוכנה, נותנים כל מני שאלות קוד במערכת. כנראה מחפשים משהו ממש ספציפי שממש מתאים להם, כי על שאלות הקוד עניתי ואני מאמינה שעניתי נכון.
שאלות מתוך הראיון
עבודה אל מול API. ללמוד טוב את הנושא, ולכתוב עמה בעצמך.
לאחר שליחת קורות חיים - התהליך מתחיל משיחה ראשונית עם המגייסת שבה תצטרך להסביר על עצמך על הניסיון המקצועי שלך בקצרה ועל דרישות התפקיד/התאמה לתנאים מסוימים
ראיון טלפוני, ראיון זום ראש צוות, משימת מחשב אונליין קצובה בזמן, ראיון דירקטור, ראיון HR וממליצים
שאלות מתוך הראיון
סכה״כ שעה וחצי ראיון - רבע שעה הסבר על תפקיד, שאלה על ארכיטטקטורה וSystem Design על פרוייקט שבנית בעבר ושאלות רבות על הנושא ( עם שרטוט ותרשימי ) , שאלה על מחקר חדש של טכנולוגיה שצריך להוסיף למערכת יתרונות חסרונות ומה השיקולים להכנסה של מוצר X על פני Y
סייבר-ארק הישראלית - ספקית תוכנה להגנת יישומים, זהויות ומידע קריטיים. מפתחת טכנולוגיית כספות וירטואליות שזוכות להצלחה עולמית ואומצו על ידי בנקים, חברות ביטוח וארגונים אחרים.
ראיון לתפקיד 
